どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
人材紹介の枠を超え、人材を起点にクライアントの事業を創る事業を展開しています。

■ 業務内容
当社のRA業務は、既存の求人票に合わせた単なるスキルマッチングではありません。日々出会う候補者のリアルな一次情報から業界構造への解像度を上げ、人材を起点とした経営・事業コンサルティングを実行します。

■ 1. 第1フェーズ：経営課題のヒアリング・戦略立案
クライアントの経営層に伴走し、即戦力人材獲得に向けた採用戦略の立案やプロジェクトマネジメントを行います。
・案件精査・要件定義：単なる欠員補充ではなく、成約と事業成長の可能性を最大化させる要件を定義します。
・マーケット分析：市場動向のリサーチや難易度判定を行い、最適な獲得戦略を策定します。

■ 2. 第2フェーズ：人材起点での経営・事業コンサルティング
求人を回収するだけでなく、自社CAが深くグリップした優秀な候補者のポテンシャルを事業提案の種とし、クライアントへ逆提案を行います。
・新規事業・部門立ち上げの逆提案：
例：時価総額1,000億円を目指したいという不動産売買企業に対し、自社でグリップしている優秀な賃貸仲介の店長をアサイン。この人材を起点にして、御社の中に新しく賃貸部門を立ち上げませんか？と事業創出を提案します。

■ 3. 第3フェーズ：ワンデスクソリューション
新規部門の立ち上げや事業拡大に伴い、クライアントには集客手法の変化や体制の限界といったクリティカルな課題が必ず噴出します。
・複合提案：その課題に対し、人材紹介の枠を超えてDXコンサル、マーケティング支援、財務コンサルなどをシームレスに提案。社内の法人営業チーム（営業開発本部）と連携し、企業の第二成長期を並走支援します。
※他ソリューションを提案・契約した場合、売上は基本的に担当者自身の成果となります。

■ 4. 社内コミュニケーション（CAとのシナジー）
CAがグリップした優秀層の情報を引き出し、事業提案の種として社内連携を行います。
受注案件の魅力をCAへ周知し、候補者への提案数を最大化させます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・人材紹介営業のご経験(2年以上)

歓迎・ヘッドハンティングの実務経験
・法人営業、無形商材の営業、コンサルティングの実務経験
・ブライダル業界など、高い対人折衝能力と顧客への伴走が求められる業務経験
・新規事業の立ち上げ、またはプロジェクトマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３ガーデンプレイスタワー 15階
【転勤の有無】原則なし
勤務時間は: ・10:00～19:00 （所定労働時間：8時間00分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
年収500万～800万 + 賞与
月給416,700円
（基本給308,300円+固定残業代月45時間分108,400円含む。超過分は追加支給）

■ 昇給・賞与
・昇給：年2回（1回の場合もあり）
・賞与：年2回（個人成績に応じて随時支給）
待遇・福利厚生は: ■ 成長・評価
・子会社社長就任制度（社内起業支援）
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備（約1,100講座）
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
・健康/メンタル相談サービス

■ その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇
・冬期休暇
・年末年始(12月31日~1月3日)
・ゴールデンウィーク
・お盆
・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
どんな選考プロセスか: 1. 1次面接
2. 最終選考

【人材紹介】エージェント部_RA職

営業（法人向け）