どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
当社は2021年10月に東証グロース市場に上場し、2025年には理系学生の利用率1位を達成するなど、成長し続けている組織です。今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、当ポジションでは「クライアントの採用コンサルティングおよび戦略設計～実行の主体者」として、営業や開発チームと連携を密にしながら、採用成功に向けた自社サービスの運用フローの構築・実行と、よりよいプロダクトの設計を共に担っていただける方を募集しております。

定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、採用が成功するために様々な手法や運用方法を考え、提案から実行まで担当します。また、顧客の成果向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、論理的思考も重要なポジションです。

■ 具体的な業務
1. データ分析とPDCAサイクル
・データ収集・分析：クライアントの求人媒体（掲載、応募、選考通過率など）の数値を週次・月次で収集し、どこにボトルネックがあるのかを特定します。
・改善提案：「この求人の文章を変えれば応募が増える」「この選考プロセスを短縮すればCVRが上がる」といった、数値に基づいた具体的な改善策をクライアントに提案・実行します。
・効果測定：提案・実行した施策の効果をデータで追跡し、採用成功という結果が出るまで粘り強くPDCAを回します。
2. 業務フローの設計と効率化
・社内ツールの活用： Slack、Notion、Google Workspaceなど、社内で利用可能なデジタルツールを組み合わせ、部門間をまたぐ非効率な情報連携や手作業を削減します。
・運用フロー設計：クライアント、営業、開発など、ステークホルダーにとって「最も効率的な」運用フローを設計します。
・ガバナンス構築：一度作った仕組みが形骸化しないよう、定期的なモニタリングと改善を行い、常に最良のフローを目指します。
3. プロダクト改善提案
・課題の抽出：クライアントから「こんな機能があればもっと便利になる」「この操作がわかりにくい」といった現場のリアルな声を集めます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・顧客折衝経験2年以上（販売サービス業界含む）
・自分と異なるタイプ（年齢、職種、考え方）の相手とも円滑なコミュニケーションをとれる方
・目の前のタスクや数字に対し、最後まで手を動かし、やり遂げる責任感がある方
・事務処理、数値入力など、細かく正確なタスクを厭わず対応できる方

歓迎・SaaSのバックオフィスのご経験
・業務のオペレーション改善に取り組み、成果を残されたご経験
・プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験
・顧客折衝・報告・課題解決をリードしたご経験
・採用に携わったご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
※原則出社（リモートは週1まで）
※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
勤務時間は: ・フレックスタイム制
・11時-16時コアタイム
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～550万円
年収 4,000,000 円 - 5,500,000 円
日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む

査定・給与改定：年2回
試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
残業手当：有（みなし超過分別途支給）

＜賃金備考＞
想定年収￥4,000,000～￥5,500,000
└基本給/月￥196,700～￥270,700
└固定残業代/月￥70,000～￥96,000
※等級により変動あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・育児支援制度
・研修あり
休日休暇は: ・土、日、祝日、年末年始
・年間休日 125日
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 個別面接 ※複数回実施することもあります
3. 内定

【採用支援コンサルタント】採用戦略企画～運用まで一貫して担当

営業（法人向け）