どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。

■ 業務内容
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。

・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計（主に100名～500名規模の中堅・中小企業）
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

■ 詳細
人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。

・人事コンサルタントのサポート業務からスタート
・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

■ 仕事の流れ
主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）

1. 経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（～2か月目安）
2. 上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3. 賃金の移行シミュレーションを繰り返し実施（2・3で～半年目安）
4. 従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイド作成（～2か月目安）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
【コミュニケーション・分析・プレゼン・PM・文書作成能力のいずれか必須】
・クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力
・賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力
・提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力
・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力
・提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力

■ 人事・コンサル・クライアント対応・研修実施経験のいずれか必須
・人事制度の設計・構築経験：等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験
・コンサルティング経験：企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験
・クライアント対応経験：複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験
・研修実施経験：従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験

歓迎・社会保険労務士、中小企業診断士
・事業会社等での提案営業経験者
・社会保険労務士事務所勤務経験者
・事業会社で経営企画実務の経験者（人事戦略系は優遇）
・セミナー、研修講師（事業会社等）の経験者
・人材紹介会社での勤務経験者
・MOSのスキルが高い方
・RA、CA、媒体営業の方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン
勤務時間は: ・9:30～17:30（休憩60分、実働7時間）
・在宅勤務制度（週3日程度）※試用期間終了後から利用可能
・時差出勤制度※試用期間終了後から利用可能
給与はどのくらい貰えるか: 601万円～901万円
月給 376,000 円 - 851,000 円

■ 年収例
601万円～901万円
※経験・能力など考慮の上、決定いたします

■ 給与制度
・一般職：月給制（夏・冬賞与各2ヶ月分）
※賞与については人事評価により増減する可能性有
・管理職：理論年収を12分割し支給
※賞与、休日手当なし

■ 時間外労働
・一般職：法定に準じて支給
・管理職：規定に準じて支給
・実働7時間超過時から1分単位で割り増し賃金支給
待遇・福利厚生は: ・昇給・昇格あり
・賞与
・社会保険完備
・退職金制度（確定拠出金制度を含む）
・社内研修制度
・資格取得学費援助
・税理士会費負担
・入社時転居費用補助（支給条件等詳細は面接時にご説明します）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土／日）祝
・年末年始休暇（12／30～1／4）
・有給休暇（4～10月は入社時点で10日付与、11～3月については入社月による）
・慶弔休暇
・産休・育休
・夏季休暇
・試験準備休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 適性検査
3. 一次面接
4. 内定（場合により二次面接有り）

人事労務コンサルタント（人事制度設計・運用支援）

営業（法人向け）