どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
若手ハイエンドに特化し、価値観に基づいた転職支援を行うキャリアエージェントです。

■ 業務内容
法人と個人両方の支援を担う、ハイエンド特化の両面型キャリアエージェントとして、以下業務を担っていただきます。

■ 法人側
組織や採用課題を軸とした採用コンサルティング業務

■ 個人側
価値観を軸に中長期的なキャリア戦略策定および転職支援

■ 業務の流れ
1. 転職者と面談（価値観の特定・キャリア戦略策定）
2. 企業への応募や選考対策
3. 企業側への採用サポート/アドバイス
4. 転職者の意思決定フォロー
5. 入社後の活躍サポート及び長期伴走支援

※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

■ ポジションの魅力

■ 人事職の知見を活かした専門性の発揮
組織開発や採用の現場を知る人事経験があるからこそ、企業に対しては戦略的な組織提案、候補者に対しては選考官目線での本質的な助言を行い価値提供が出来ます。一つの企業に閉じることなく、多種多様な企業の変革と個人の人生の転機に、人事の知見を最大限に発揮できる環境です。

■ 圧倒的な裁量とキャリア機会
当社ではマーケティング、事業開発、アライアンス、広報など多様なミッションに挑戦可能な「サブミッション制度」を導入しています。入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるメンバーも多く、自身の強みを活かし、エージェントの枠を超えた成長が可能です。

■ 研修・成長環境

■ 多様性に富んだプロフェッショナルなチーム
当社には、大手戦略ファームや投資銀行、総合商社、メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ高いスキルを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。

■ 本質的な成長を支援する充実の育成体制
未経験でも活躍できるように、実践的な学習機会を提供しています。
・知見勉強会：キャリア戦略論や業界研究など、事業理解を深める座学形式のセッション
・ロールプレイング：独自のシステムを活用した実践型トレーニングで即戦力を育成
・候補者ミーティング：チームで一人ひとりの支援方針を議論し、最適な支援戦略を構築する文化が根付いています
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・社会人経験1年以上
・以下、いずれかの実務経験1年以上、または知見を有している方
・採用（新卒・中途）
・労務・給与計算
・制度設計（人事評価・報酬）
・組織開発・研修
・HRテックの導入

歓迎・現職で高い実績を出されている方
・営業経験1年以上（法人・個人問わず）
・マネジメント経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2-5）
（変更の範囲）全国の支社
勤務時間は: ・フレックス制度（コアタイム無し）
・標準的な労働時間：10:00~19:00
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
・※週2日出社指定有
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～1000万円
想定年収：400万円~1000万円＋インセンティブ
月給：266,667円（基本給217,017円＋固定残業代49,650円）～
賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・フリードリンク
・最新書籍の共有化
・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
休日休暇は: ・週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
・休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
・有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
・慶弔休暇
・その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【人事領域】ハイエンド特化型キャリアエージェント

営業（法人向け）