どんな仕事か: ■ ポジションの魅力
・デジタルマーケティングの構造を横断的に理解できる立ち位置
多様な関係者と関わるため、広告ビジネスの全体像を俯瞰できるポジションです。提案の背景から構造まで理解できる視野を養えます。
・戦略や企画フェーズにも関われる情報ハブ的な存在
媒体の強みを把握し、社内外へ展開。情報整理して提案に落とし込む立場だからこそ、思考力や企画力が鍛えられます。
・多様なキャリアに繋がる土台が築ける
メディアコンサルを極める、データ/戦略/プロダクト等別軸のスペシャリストになるなど、次のキャリアに繋がる経験が積めます
・マーケティング実務の入り口から企画的思考まで、幅広く学べる環境
媒体理解・課題解決に向けた提案・各所との関係構築などを通じて、知識を深めながらキャリアの幅を広げていくことができます。前職で広告に携わっていた方、マーケティング業務に携わっていた方にとっても施策設計や戦略支援といった点に関わっていただく事で業務の幅を広げていくことができます。

■ 業務内容

■ ミッション
広告主の課題解決・メディアの収益最大化

■ 具体的な業務内容
担当メディアに関する専門的知見をもとに、社内の営業や広告代理店・広告主に対して、広告プロダクトの企画提案支援や活用アドバイスを行います。また媒体社と連携しながら新商品の企画やマネタイズ戦略の立案にも関与することもあります。

■ 折衝先
以下のような関係者と日常的にコミュニケーションをとりながら業務を推進します。
・媒体社・プラットフォーマー（Google、LINEヤフー、Amazon、各種SNS、コンテンツメディア、キュレーション、DSPなど）
・社内の営業担当
・広告代理店
・広告主（必要に応じて）

■ 主な仕事イメージ
1. 媒体社・プラットフォーマーとの関係構築
・定期的な情報交換を通じて、プロダクトや施策の最新動向を把握
・注力商材・戦略・成功事例の把握を整理し、社内展開に備える
・媒体社のKPIや注力領域を理解し、営業支援に落とし込む
2. 社内の営業担当への情報展開・戦略立案
・広告主が持つ課題に対して、ソリューションとなる情報を整理し営業担当へ連携…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
下記ご経験をお持ちの方
・顧客や社内関係者と連携しながら、目標や成果に向けて業務を進めた経験（営業/マーケティング/カスタマーサクセス/企画系業務/接客業務など職種は問いません。）
・状況や情報を整理し、より良い進め方を自身で考え、実行した経験がある方
・立場や職種の異なる人と継続的に連携しながら、仕事を前に進めたご経験をお持ちの方
※目安として社会人歴3年以上を想定しています。
※toB向けの法人営業を経験されていた方の応募を特に歓迎いたします。

歓迎・無形商材の法人営業経験
・広告・マーケティング・メディア領域に関する知識
・プロジェクト単位での業務経験（リーダーでなくても可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
勤務時間は: ・9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
・スーパーフレックスタイム制あり
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
給与はどのくらい貰えるか: 420万円～700万円
月給 350,000 円 - 584,000 円

■ 月給内訳
・ベース給：199,545円～369,727円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：89,494円～149,344円
・固定深夜手当（15時間分）：5,967円～9,957円
※超過分別途支給

■ 想定年収
420万円～700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて）
2. 書類選考（CARTA ZERO 局次長）
3. 1次面接（CARTA ZERO 局次長）
4. 2次面接（CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR）
5. 最終面接（CARTA ZERO 取締役COO/執行役員）
※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。
※1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています。
※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします。
※ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します。

【CARTA ZERO】メディアコンサルタント（メディア管轄）

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