- どんな仕事か
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【開発エンジニア】PL人材
【募集背景】
ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。
同社では、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計～実装～リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。
そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。
入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。
【ポジションのミッション】
■要件・品質・推進を握り、チームの生産性を上げる
■次のリード（PM/アーキ）へ拡張できる土台を作る
【業務イメージ】
■基本設計～実装のリード（設計方針の提示、レビュー、技術課題の解決）
■タスク設計と推進（見積もり、優先度、進め方の型づくり）
■品質の担保（テスト方針、コード品質、性能/保守性の改善）
■メンバー育成（レビュー、ナレッジ共有、再現性を上げる）
■関係者との調整（要件の前提整理、変更影響の説明、合意形成）
【得られるキャリア・ベネフィット】
■実装だけで終わらず、設計・レビュー・推進で“チームの勝率”を上げるPLへ伸びられる
■品質/生産性/スコープのバランスを取り、再現性のあるリード力が身につく
■技術と推進の両方で貢献でき、PM/アーキ/テックリードへ分岐できる
■キャリアの分岐が広い（PM/アーキ/テックリード など）
■キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します
■複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます
【仕事の難しさ】
■技術だけでなく、設計/品質/推進のバランスを取り続ける必要があります。
■レビュー・育成を通じてチームの生産性を上げる“再現性”が求められます。
■仕様変更の影響を説明し、関係者と合意しながら進める調整力が必要です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■メンバー管理経験（1年以上）
■システム開発経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■要件定義～基本設計経験
【求める人物像】
■設計・レビューで品質とスピードを両立したい
■メンバー育成やナレッジ共有でチーム力を上げたい
■技術と推進の両方でチームの成果に貢献したい - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
NEW
掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.MYN-10466833
