- なぜ募集しているのか
- 労働人口の減少や、DX・AIの導入による人材・組織への期待の変化を背景に、人事はいま経営の中核課題になっています。当社への相談も、研修やアセスメントの単発導入から、経営戦略と連動した人材育成や組織風土の変革へと広がり、取引社数も年間3,100社に達しました。テーマの広がりと深さに応えられる体制をつくるため、人材開発・組織開発領域を担うソリューションプランナー（営業職）を募集します。
- どんな仕事か
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【仕事内容】
・さまざまな業界の法人顧客を担当し、事業と組織を理解したうえで課題を設定
・経営層、人事部門、現場へのヒアリングやインタビューを通じた課題の掘り下げ
・トレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスを組み合わせた解決策の提案
・社内のトレーナー、開発担当、支援スタッフとプロジェクトを組んだ推進
・定性・定量の両面からの効果検証と、次の施策への改善提案
【仕事内容詳細】
担当するのは、大手企業から成長ベンチャーまで規模も業界もさまざまな企業です。「次の経営を担うリーダーが育たない」「1on1を導入したが形だけになっている」「部署間の連携が弱く、変革が進まない」といった相談に対し、まずは経営者や人事責任者、現場のマネジャーの声を丁寧に聞き、何が本当の課題なのかを一緒に言葉にしていきます。
課題が見えたら、60年以上にわたって蓄積してきた研究知見とソリューションの中から最適な組み合わせを設計します。たとえば、管理職の育成であれば、アセスメントで現状を可視化し、研修とコーチングで行動変容を促し、サーベイで効果を測る、という一連の流れを提案します。提案して終わりではなく、社内の専門家とチームを組んで実行まで伴走し、成果を検証して次の打ち手につなげるところまでが役割です。
入社者の多くは人事・研修業界の未経験者です。人事領域の専門知識や業務プロセスは入社後の導入教育で一から学べ、顧客を担当した後もマネジャーや社内の専門家が協働者として伴走します。
【キャリアパス】
入社後は導入教育を経て顧客を担当し、2～3年で大手企業や複雑なテーマを任されるシニアソリューションプランナーへ進むのが一般的です。その後は、チームを率いるマネジャー、特定テーマを深めるコンサルタントやHRアナリティクスの専門職など、志向に合わせて道を選べます。
本人の手上げで社内の別ポジションやリクルートグループ各社へ異動できる制度があり、人事の専門性を軸に事業会社側へ挑戦する人もいます。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験2年以上
・人と組織の領域を仕事にしたい意思と、その理由を持っている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険）
・カフェテリアプラン（年間50万円分のポイント付与、扶養子女1人につき5万円分加算）
・リクルート社員持株制度
・社内／グループ内手上げ異動制度
・教育制度（リクルートマネジメントスクールの公開型研修、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど）
・テレワーク制度
・カフェテリアスペース（コーヒーサーバー、飲み物・軽食の購入可）
・交通費支給 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → SPI選考 → 面接（3回程度） → 内定
・面接はオンラインで実施できます
・応募から内定までは1か月程度が目安です
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掲載期間26/11/14～26/11/27
求人No.DJXQQ-rec2
