なぜ募集しているのか: 事業拡大およびマルチプロダクト戦略の推進に伴う増員募集です。
2030年の売上1,000億円実現と国内No.1のSaaS企業を目指し急成長を続ける中、さらなる事業拡大に向けてセールス組織を強化します。
どんな仕事か: SaaS導入を検討する法人企業へ、初回商談からクロージングまでを担います。
顧客の組織課題を解決し、人的資本経営プラットフォームの実現を牽引します。
【具体的な業務内容】
クラウド人事労務ソフトの新規導入を検討している法人企業に対し、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談から導入決定までのクロージングセールスをお任せします。
※チームによっては商談獲得から担っていただく場合もあります。

【配属先について】
ご経歴やご経験、適性に応じて、以下3つの事業本部のいずれかへ配属となります。
■グロース事業本部
従業員数200名以下の企業を担当。
■コマーシャル事業本部
従業員数201～500名の企業を担当。
■ミディアム・エンタープライズ事業本部
従業員数501～2,000名の企業を担当。

【このポジションの魅力】
■グロース・コマーシャル事業本部
500名以下のSMB領域において、受注までのシナリオ設計から実行、PDCAの蓄積までを一貫して担うため、短期間で圧倒的な経験値を積むことができます。
スケールアップ企業ならではの大きな裁量のもと、変化の速い市場環境に合わせて戦略をアップデートし続ける力が身につきます。
■ミディアム・エンタープライズ事業本部
組織攻略の思考力と、数多くの成功体験によるPDCAの両立が可能であり、セールスとして最速で成長できる環境です。
人材確保や育成、働き方改革といった経営課題の解決に繋がる提案に加え、顧客の決裁や上申プロセスをリードする伴走型の営業を経験できます。
■キャリアの広がり
今後は「人的資本経営プラットフォーム」の実現に向け、SaaS以外の事業進出やM&A、協業も加速させていく方針です。
実力主義の社風のもと、自身の挑戦次第でキャリアや役割の選択肢を広げることができます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■無形商材の法人向け新規営業経験（3年以上）
■SmartHRのビジョン、ミッションへの共感

【求める人物像】
■目標達成意欲や成果へのコミット力が高く、常に成長し続けたいという思いがある方
■事業や市場の変化を前向きに捉え、主体的に行動変容していける方
■自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方

歓迎【歓迎条件】
■IT・SaaS商材の営業経験がある方
■意思決定に関わる関係者・関係部署が複数存在する環境で、合意形成を図りながら推進するセールスのご経験
■営業組織でのリーダー業務など、マネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
■試用期間：あり（3ヶ月）
試用期間中の勤務条件に変更はありません。
※所定の3ヶ月間に加え、3～6ヶ月間を目安として延長する場合があります。
※業務遂行能力や適性の見極めにより、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合があります。
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険・労働保険完備
■通勤手当（月3万円上限／出社日数分を支給）
■育児環境を整える補助（10万円支給）
■カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のメニューを選択可能）
■勉強会支援制度（社内勉強会向け書籍購入、社外研修参加など）
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■予防接種費用の負担（インフルエンザ等／家族も対象）
■相談室の利用
■部活制度（1人1,500円補助／回）
■オフィスコンビニ、フリーアルコール（毎日18:00～）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日祝休み）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日に15日付与）
■出生準備休暇（男女とも5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→オファー面談
場合によってリファレンスチェックを実施することがありますが、オンライン完結のサービスを使用しているため、採用企業から現職・前職の対象者へ直接連絡が発生することはありません。

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営業（法人向け）