- どんな仕事か
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～元トゥモローランド出身者が率いる高感度セレクト業態ウィメンズMD～大手セレクトご出身の方歓迎／オリジナル商品開発／年間休日120日以上※求人の魅力※
●ルミネ等のファッションビル～百貨店にて全国展開／高感度セレクト業態におけるウィメンズMD求人
●トゥモローランドご出身の方が部門長を務められ、部内にもUAのご出身者等高感度セレクトご出身者も多数在籍しているブランド
●売上構成比80％を占める再建＆拡大＆ブランド改革に携わる事のできるやりがいの大きいMDポジション
●残業時間10H程度、年間休日120日以上の働き方〇な環境
●コロナ渦の中、MD計画・在庫管理・デジタルを強化/ECプラットホーム展開等総合アパレルメーカーとして多角的事業を展開している企業
ファッションビル～百貨店販路の高感度セレクト業態におけるウィメンズMDとして従事していただきます。
【業務内容】
●ウィメンズ開発
●MD設計（設計～在庫消化までの一連の業務）
●生販立案と進捗管理・修正
●新規商品開発 （店頭ヒアリング/型数設計/スケジュール作成（内見会・マザーニーズ・初期企画）
●内見会設計
● 来シーズンアイテム別MD設計
●品番表作成
●展開MAP作成
●月別マスター作成＆落とし込み
●素材検討＆デザイン決定
●スタイリング打ち合わせ
●採番
●作成資料 （MDMAP/face control MAP/戦略シート)
●月次資料・店長会資料
●取扱ブランド選定
等のMD業務全般
【コンペチター 】
ベイクルーズ / トゥモローランド/UA等の大手セレクト企業
【組織体制】ブランド長1名、レディスMD2名(女性・男性)、メンズアシスタントMD1名(男性)、デザイナー2名、パタンナー(ウィメンズ3名、メンズ1名)
【現状】
「売上の8割高いシェアのレディース改革と拡大が急務である事」「今後ブランドとしては、メンズレディースそれぞれのMDでは無くカテゴリーを越えた物作りと仕掛けを考え実行出来るMDが必要である事」からウィメンズMDご経験者を中心にブランドの再建＆拡大を行う予定。 - 求められるスキルは
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必須 ●ウィメンズMDにてオリジナル商品開発経験者
●ソフト面(商品開発・素材知識・工場背景理解含む)に強い方歓迎 ●セレクト系MDの実務経験(ベイクルーズ、UA、トゥモローランド、TOKYOBASE等)
●リーダーシップがとれ、場を仕切れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャークラス
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、社販制度（45％OFF）、ファミリーセール社販制度 （70%OFF）、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制 度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオ ンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制 度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度
- 休日休暇は
- 年間休日120日(2019年実績：127日) 、土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇
掲載期間21/06/21～21/07/04
求人No.DAP-3545
