- なぜ募集しているのか
- 不動産業界にイノベーションを起こすべく、新しいサービスや仕組みづくりを行ってきた当社。
2010年に創業し、好調に売上を伸ばしてきました。従業員数も130名を超え、組織として成長を続けていく中で、働く環境を整え、社員のモチベーションを向上させることは会社として当然の責務だと考えております。
その責務を果たすため、今後の組織拡大に合わせて、社員が安心して働けるように労働環境を整え、安定した組織運営を行うために労務担当を増員募集する運びになりました。 - どんな仕事か
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労務に関わる業務全般をお任せします。
社内での連携（社員の勤怠や昇給についての情報管理等）や社外との連携（外部の社労士との連携等）を正確に行う必要があるので、細かな報告・連絡・相談が必要となります。
まずはルーティンで発生する業務から始めていただき、業務に慣れてきたら、業務効率化やコスト削減に繋がる改善提案、新規人事システム導入の提案等も行っていただきたいと考えております。
業務を正確に行うことはもちろん、今までの手順を見直したり、効率的に行うための工夫を考えたりする積極性や主体性が求められます。
＜具体的な業務内容＞
・社員の勤怠管理
・入退社に関わる手続き
・住民税に関わる業務
・給与計算のチェック
・経費精算、通勤交通費の対応
・アルバイトの契約更新
・社会保険に関わる業務
・年末調整
※給与計算・社会保険手続きの実作業は外部の社労士が行っています。
（社会保険手続きの一部業務のみ社内で対応）
※勤怠管理、従業員台帳、給与明細、通勤交通費についてはシステムで管理を行っています。その他データ管理はExcelで行っています。
＜仕事の魅力＞
・業務改善や新しい取り組みを積極的に行える環境
既存のやり方にとらわれることなく、新しいやり方に挑戦できる環境です。現状の業務の見直しや改善提案、制度の整備や新規システムの導入など、積極的に業務改善や新しい手法を提案することができます。組織の成長に合わせた改善提案を行うことで、自分自身も成長していくことができます。
・未経験でも労務の知識を身につけることができる
給与計算や社会保険手続きなどの実作業は外部の社労士に委託しているため未経験でも挑戦できます。社労士は2社と連携しているため、業務を通して労務に関する知識を深めていくことができます。
・年齢関係なくキャリアアップできる環境
実績に応じて年齢関係無く裁量が与えられる環境のため、今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り） - 求められるスキルは
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必須 ※以下、全ての条件を満たす方
・人事、労務、総務、経理等のバックオフィス業務の経験 3年以上
・給与、社会保険、労務に関する一般的な知識
・Excelでのデータ加工の経験（vlookup等）歓迎 ・100人以上の規模の企業で3年以上の給与・社保業務経験がある方
・業務改善の提案・実行経験がある方
・社会保険労務士をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
◆Head Office（東京本社）
東京都渋谷区恵比寿4-3-8 KDX恵比寿ビル4F・5F
（受付は 5F へお越しください）
【アクセス】
・各線『恵比寿駅』より徒歩1分 - 勤務時間は
- 10：00～18：30
フレックスタイム制有、コアタイム12:00～15:30
標準労働時間 1日7.5時間、休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収400万円～年収500万を想定（月額固定給35万円以上／賞与2ヶ月分(6月/12月に各月1ヶ月分ずつ支給予定)）
- 待遇・福利厚生は
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◆各種社会保険完備
◆報奨金制度
◆各種研修制度
◆資格取得支援制度
◆予防接種補助
◆健康診断グレードアップ
◆社内イベント
◆ランチ補助制度「Green」
◆フィットネスクラブ
└OASIS RAFEEL 恵比寿を無料で利用可能
◆ゴルフレッスン
└AZESPO代々木を無料で利用可能
◆社宅完備
└分譲マンションの借上げ社宅／月額3万円手当支給 - 休日休暇は
- ◆土日祝休み
◆年間休日120日以上
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇(有給取得率◎)
◆産休育休(実績あり) - どんな選考プロセスか
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面接日・入社日は相談に応じます。
在職中の方も気兼ねなくご応募ください！
▼書類選考
▼1次面接
▼WEB適性テスト
▼2次面接・3次面接
▼内定
掲載期間21/06/15～21/06/28
求人No.FANTA-S/Labor
