- なぜ募集しているのか
- SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
今現在、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大に伴い、組織人事のポジションの採用を積極的に進めてまいります。 - どんな仕事か
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■ミッション
SmartHRは事業の成長スピードを緩めないために、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行なっています。
入社いただいたメンバーができる限り早く組織に慣れ、本来のスキルを発揮して活躍できるようにサポートをしていきます。
以下の業務において幅広く人事制度の運用、改善を行なっていただきます。
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発
また、SmartHRをはじめとした人事サービスを活用し、定量定性データを見ながら施策を打ち出したり、人事業務を効率化して運用していきます。
■業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
組織人事（全社 / CoE）
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
・SmartHRの評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案
・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う
・SmartHRや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う
組織人事（部門付 / HRBP）
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発
・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする
・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する
・新入社員の入社オンボーディング
・新入社員との1on1
■ポジションの魅力
・成長フェーズにある企業で、意思決定プロセスと密接に関わります
・組織・人の扱いに関してこだわり、考え抜く経営陣/マネージャーと働けます
・人事労務プロダクトを持つため、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行います
・運用/企画ともにオーナーシップを発揮して働ける環境です - 求められるスキルは
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必須 組織人事（全社 / CoE）
・3年以上の人事の運営実務経験のある方
・100人以上の正社員がいる会社での経験
・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方
組織人事（部門付 / HRBP）
・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方
・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可）歓迎 ◆歓迎要件
組織人事（全社 / CoE）
・IT企業での就業経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
組織人事（部門付 / HRBP）
・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験
◆求める人物像
・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る
・周囲と連携する上で、業務プロセスをオープンに保つことが出来る
・人事として公平感、公正感を大切にすることが出来る
・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討出来る
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
※フレックスタイム制（10:15～16:00） - 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：500～800万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険＆労働保険完備
・通勤手当支給（上限3万円）、その他各種手当て
〇働きやすさ
・たばこ吸わない手当て（+5000円/月）・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨・引っ越し手当
・4Kディスプレイ（全職種）・入社1周年のお祝い・アポとアポの間のカフェ代
〇スキルアップ支援
・書籍購入制度・資格保持費用の負担（士業など）・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）
〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）・一時貸付金（育児休業給付金が支給される迄）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
〇エンジニア向け
・リモートワーク（週1回）
・10万円までPC周辺機器の自由選択（ディスプレイ除く）
・RubyKaigi 等カンファレンスの参加費、交通費、宿泊費（業務扱い） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与
掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.REVIS-SmartHR
