- なぜ募集しているのか
- 当社はこれまでも地域での様々なイベントやお祭り、災害時にはボランティア活動に参加するなど企業市民として地域の方々に愛されるように活動を行ってきました。加えて、企業の持続可能性や企業価値を高めるサステナブル経営を実現する為に昨年より専門組織を整え始め、今後さらにこの分野への注力することを計画しています。
これまで同社はグループ内社員で内製化をして取り組んで来ましたが、社会分野での社内展開、仕組み構築に関わった経験や知識をお持ちの方々のお力を加えて、世界基準の管理や施策を展開することでサステナビリティ領域でのリーディングカンパニーとなることを目指しています。 - どんな仕事か
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【ミッション】【主な仕事内容】
持続可能な社会を支え、長期成長できる企業となるため、環境、社会のリスク低減や機会拡大を組み込んだ戦略を立案・展開し、サステナブル経営を推進していただきます。
・社会領域の戦略策定・推進・進捗管理
現段階で3ヵ年の計画を立てているため、人事部門などの本社の各部門と
やり取りをしながら進めていただきます。
・企業市民活動の運用・運用支援、企画、推進業務も付随してお任せする
場合がございます。
【キャリア形成】
・ご経験や実績によって役職をご用意いたします。
初めに業務役職をご用意いたします。
その後は実力次第で経営役職と昇格できます。
※役職については一年間研修期間を設け、問題がなければ昇格という形になります。
【現状の組織課題】
本年度よりサステナブル中期経営計画2023（社会）を掲げ、本格的に重要課題毎に施策や目標を定めてサステナブル経営の実現に向けて動き出します。社内各部との連携による進捗管理や施策の支援、また企業市民活動の社内的な枠組みの構築などテーマも多く残されており、今後社内浸透をはかるためにも知識と行動力を持ち合わせた方を必要としております。
- 求められるスキルは
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必須 【業界経験不問】
下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・CSR/ESG/サステナビリティ関連の社会分野（労働慣行、人権、調達、社会貢献など）推進経験
・SDGsの推進経験
・CSR/ESG/サステナビリティ関連の社会分野戦略（長期ビジョン、マテリアリティ、KPIなど）の策定関連の経験 - 雇用形態は
- 正社員（雇用期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（給与・待遇に変更はありません） - どこで働くか
- 東京都中央区銀座2-16-10
- 勤務時間は
- フレックスタイム 制とし、 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
標準労働時間：8時間
［フレキシブルタイム］ 7:30～11:00、15:00～21:00
［コアタイム］ 11:00～12:00、13:00～15:00
※残業…月平均30～35時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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【月給制】・月給×12ヶ月＋賞与＋残業代
※賞与直近支給実績6.19カ月
※月給：251,760円～
■SV
・月給：251,760円～ うち基本給：175,700円～
※SVクラスは残業代全額支給
■係長
・月給：441,500円～ うち基本給：228,060円～
(みなし残業40時間分 103,440円分を含む 超過分は別途支給)
※ご経験やスキル・会社業績等により変動いたします - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当有）
■時間外手当全額支給 ■扶養手当
■地域手当 ■役職手当
■在宅勤務手当
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金）
■退職金制度 ■財形貯蓄制度
■社員持株主制度 ■確定拠出型年金制度
■自動車保険割引制度 ■役職立候補制度
■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所 - 休日休暇は
- 【年間休日118日】
■週休2日制（月9～11日休み）
※本社機能のため、原則土・日休みです。繁忙期や災害時には現場の応援をしていただく場合がございます。(振替休日を取得いただきます)
■祝日 ■慶弔休暇
■特別休暇 ■リフレッシュ休暇
■育児休業制度 ■介護休業制度
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヵ月後に8日付与) - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接(WEB)→適性テスト→最終面接→ご内定
掲載期間22/02/07～22/02/20
求人No.YMT-000
