どんな仕事か: 従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出
【業務内容】

組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、
コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。

【ワークデザインユニットについて】

ワークデザインユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、
事業ポートフォリオの転換／強化を実現するためのPX（People Exchange)支援を行います。

直接的な成果を求められるテーマはやれない大手コンサルティングファームとは異なり、
事業のトランスフォーメーションに必要な人・組織の変革を1社で進められる唯一のパートナーとなる存在です。
～PX（People Exchnage）支援～
外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開しています

(1)人事戦略DX
┗ 事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援　
(2)採用DX
┗ 採用ブランディング（GPTW、Openworkスコア向上）とダイレクトリクルーティングによる採用支援　
(3)人事制度改革
┗ 専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援　
(4)異動配置DX
┗ 幹部・戦略人材の人材要件（経験、コンピテンシー、性格特性）データ化と
　タレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援　
(5)DX人材育成
┗ DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供　　
(6)出口支援
┗ 役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計
(7)データドリブン人事支援
┗ 社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援　

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※ 参考情報：年収例 ※
・コンサルタント　　　：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー　　　　：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー　：1,800万円＋賞与
・ディレクター　　　　：2,000万円＋賞与
・パートナー　　　　　：2,500万円＋賞与
賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし）
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求められるスキルは: 必須コンサルティングファームにおける以下いずれかの経験
・人事コンサルティング
・戦略コンサルティング
・業務コンサルティング
・ITコンサルティング（IT戦略、システム企画、PMO）

または、事業会社における以下いずれかの経験
・人材採用/人材開発に関する取組
・人事/組織に関する制度設計
・HRテクノロジーの導入
・HRBP経験

歓迎・HRの領域での変革や新規事業、サービスの創出に興味のある方
・大手コンサルティングファームで物足りなさを感じている方
・多様な業種・ソリューションのプロジェクト経験を積みたい方
・キャリアの過程で、新規事業の立ち上げや事業会社での経験も積んでみたい方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント/シニアコンサルタント/マネジャー/シニアマネジャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給50万円以上～
≪ 参考情報：年収例 ≫
・コンサルタント（26歳）：600万円
・シニアコンサルタント（28歳）：800万円
・マネージャー（30歳）：1200万円
・シニアマネージャー（35歳）：1600万円
・パートナー（38歳）：2000万円
待遇・福利厚生は: 交通費負担（上限4万円）
社会保険完備
育児・出産補助制度
フレックスタイム制/リモートワーク制度
MBA/MOT取得支援制度
副業OK
社内研修会あり
資格取得支援制度
書籍購入制度
確定拠出年金制度
社内表彰制度
CXOチャレンジ制度
フリードリンク制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上
有給休暇初年度10日支給。
特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇、出産休暇あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接(3回程度)
適性検査
内定

【組織・人事変革コンサルタント】多様な業界のHR×DXを戦略～実行まで一貫支援

組織・人事コンサルタント