- なぜ募集しているのか
- 経済産業省のデータによると、２０３０年には４０万人以上のＩＴエンジニアが不足
することが予測されています。
そんな中、お客さまのことは考えるが、エンジニアのことを考えてくれない会社が多
いと感じませんか？今後のキャリアパスについて、会社とエンジニア間で全く話をし
ていない会社が意外に多い。本当にこれで良いのでしょうか？
弊社の事業コンセプトは、お客さまとエンジニアのＷＩＮーＷＩＮです。
ＩＴエンジニアが不足するこの時世だからこそ、エンジニアももっと貪欲にキャリア
パスを選択すべきでは？
キャリアパスを選択するためは、まず、しっかり学習することが大切です。
当社では勉強会を開催したり、技術本の購入を支援したり、エンジニアの学習を応援
します。
先日、ＡＷＳの勉強会を開いた所、社員の９０％が参加しました。そんな会社です。
エンジニアは、しっかり学びを続けるべき。
この考えに共感いただけるエンジニアを募集しています。
この辺りの熱い思いをマイベストプロ(朝日新聞運営)のインタビューで語っています
ので、ぜひご覧ください。
https://mbp-japan.com/osaka/tech-mart/interview/ - どんな仕事か
-
Java，.Net、Webフロントなどの未来にも仕事の絶対量の多いであろう開発環境で安定したキャリアを積みましょう。■エンジニアの多言語対応を進めてます。
従業員の希望・適正・将来を見据えて参画するプロジェクト・フェーズを選択します。
大手ベンダーのパートナーとしてプロジェクトに参画する客先常駐型のシステムエンジニアリングサービスを行うソフトハウスです。
当社では、従業員の希望・適正・将来を見据えて参画するプロジェクト・フェーズを選択します。
なお、現時点では、AIやビッグデータの適応も大切と考えていますが、Java，.Net、ウェブフロント系のプロジェクトを中心にしています。
これは、これらの開発環境が将来的にも仕事の絶対量として多いと考えているためです。
エンジニアとしても、絶対量の多い仕事をしっかりととらえ続けることが、長く現役のエンジニアを続けるために重要なことだと考えています。
また、エンジニアの多言語対応を進めてます。.Netが得意なエンジニアは、Java案件を。クラサバが得意なエンジニアはPHP案件を。
仕事のタイミングにもよりますが、多言語対応を進めて、よりつぶしのきくエンジニアを目指すことができます。
※単価が高くても古い技術の契約はしません。
※単一のお客さまでずっと同じプロジェクトに参画し続けることは、本人のキャリア形成のためにも推奨していません。
※SESだからこそ、たくさんの技術に触れることができます。（社内SEや自社製品開発は、技術の間口がどうしても狭くなります）
■四半期に１回
午後から全体会議をひらき、技術勉強会や、社会人教育、教養の勉強会を行います。
昨年は、「派遣契約と準委任契約の違い」や「働き方改革（36協定の読み方、有給取得義務化…）」などについて
重点的に教育を行いました。これは、客先常駐型がゆえにより一層、エンジニアが知っておくべきものと考えているためです。
営業的なアフターフォローも行いますが、まずは、エンジニア自身が安全・安心に働くために必要な知識を得るべきと考えています。 - 求められるスキルは
-
必須 ■独力でシステム開発ができること。
開発言語は問いません。スキルチェンジ希望の方 大歓迎です。
■自分のために勉強することができること。
資格をお持ちの方、大歓迎です。
■勤怠がしっかりしていること。
歓迎 ■Java、.Net、PHPの開発経験
【この仕事で得られるもの】
◎仕事の絶対量の多いJava、.Net、PHPを中心にキャリアを積むことができます。
※メジャーな開発言語の経験は、長くエンジニアとして働くために非常に重要なキャリアと考えています。
◎エンジニアの多言語対応を進めてます。
.Netが得意なエンジニアは、Java案件を。クラサバが得意なエンジニアはWeb案件を。
仕事のタイミングにもよりますが、多言語対応を進めて、幅広く対応できるエンジニアを目指すことができます。
◎プロジェクト単位でいろいろな仲間やお客さまと接することができます。
いろいろな進め方を学ぶことができるので、柔軟で間口の広いエンジニアとして成長できます。
※単一のお客さまでずっと同じプロジェクトに参画し続けることは、本人のキャリア形成のためにも推奨していません。
【特徴】
★社内プロジェクト（副業制度）制度
希望者は日常業務プロジェクト以外に社内プロジェクトに参画し副業収入を得ることができます。
社内プロジェクトは年に数本、代表が教育も兼ねて立ち上げます。
★学習支援体制
技術本の購入支援や外部有償セミナーの受講支援制度があります。
エンジニアとして必要な学習支援を行うことは会社の理念です。
★「生涯エンジニア」の育成
エンジニアとしての知識だけでなく、「派遣契約と準委任契約の違い」や「働き方改革（36協定の読み方、有給取得義務化…）」などについても教育を行っています。
客先常駐型がゆえにより一層、エンジニア自身が安全・安心に働くために必要な知識を得るべきと考えています。
★個々人を尊重する風土
代表のことを誰も社長とは呼ばず、また定期的な勉強会・食事会についても参加するエンジニアも参加しないエンジニアもいます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府 / 京都府 / 兵庫県
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 (実働 8時間)
※参画するプロジェクトによって異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 500万円
⽉給：30万円～
決算賞与あり（2021年度） - 待遇・福利厚生は
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【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■交通費一律支給
■決算賞与あり（2021年度）
【福利厚生】
■入社報奨金（即戦力経験者の場合、３か月後に１５万円）
■各種法人割引サービス
■技術書購入支援
■健康診断
■生活習慣病検診（昨年度は歯周病検診）
→法定の健康診断以外に生活習慣病検診やインフルエンザ予防接種の経費支援があります。
従業員の安心・健康を大切に考えます。
■社内副業制度
→希望者は日常業務プロジェクト以外に社内プロジェクトに参画し副業収入を得ることができます。
社内プロジェクトは年に数本、代表が教育も兼ねて立ち上げます。
■資格報奨金/技術書購入支援
→技術本の購入支援や外部有償セミナーの受講支援制度があります。
エンジニアとして必要な学習支援を行うことは会社の理念です。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇（入社時に３日分の有給を先行付与します）
■夏季冬期休暇
※年間休日日数１２４日 - どんな選考プロセスか
-
1.書類選考
2.面接1～2回（初回Zoom面接可）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※ご応募から最短2週間～1ヵ月程で内定をお出しできます。
掲載期間21/11/30～21/12/13
求人No.TCMT-20210517
