- なぜ募集しているのか
- 当社はあらゆるシステムの画面上に、操作・業務ガイドを追加することができ、ユーザーの「わからない」を解消することができる「テックタッチ」の開発・運営を行っています。
会社で導入したシステムの使い方が分からない、システムを導入したのに使われないといった課題から、そもそもシステムの導入目的であるDX＝各業務（営業、人事、調達など）のデジタル化、高度化に向けた課題まで、社員やシステム導入の担当者たちにとって幅広い課題を解決します。
今後ますます拡大していく当社において、この度組織のコアとなるメンバー採用を手がける、人事・採用担当を新たに募集いたします。
当社はまだまだ30名強の組織なので、各部署のタスクをメンバーが兼務している場合も多い現状です。
今後一気にプロダクトを拡大していくために、各部門と必要な人材要件のすり合わせをしたうえで、適切な人材を適切なタイミングで採用する必要性が高まっています。
また、当社は何より「採用」にこだわっており、大量採用ではなく、本当に優秀で当社にフィットする方だけを採用しているため、この度専任の人事・採用メンバーを新たにお迎えいたします。 - どんな仕事か
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東洋経済「すごいベンチャー100」ForbesJAPAN「CLOUD Rising Star20」にも選出された新進気鋭のスタートアップの、人事・採用担当のポジションです。現在、テックタッチは3つの組織で構成されており、その全てのポジションにおける採用窓口として、母集団形成から面接対応、候補者のクロージングまでを社内外の協力者とともにプランニング～実行いただきます。
◆プロダクトチーム（CTO、PdM、PO、分析、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、カスタマーサクセスエンジニア）
◆ビジネスチーム（事業開発、事業戦略、セールス、カスタマーサクセス、マーケター）
◆コーポレートチーム（財務、経理、人事、総務）
本ポジションでは採用が主なミッションとなりますが、ご希望に応じ組織開発～採用広報、労務等、幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
【主な業務内容】
・各ポジションの「求める人物像」の設定
・採用戦略の設計
・適切な採用チャネルの選定
・求人原稿の作成、媒体運用
・母集団形成のための新規施策
・人材エージェントとのリレーション
・選考フローの設計
・候補者1人1人への適切なフォローアップ
・採用イベントの企画立案～実行
【やりがい】
＜ポジションについて＞
◎発展途上の組織の根幹である「人」の価値を最大化させる業務のため、様々なアプローチにチャレンジできます。
◎当社は「スクラム採用」を行っており、周囲を巻き込みプロジェクトを成功させるPDCAの中心となるポジションです。
◎採って終わり、ではなく、その後のメンバーの活躍のためのオンボーディング施策や評価制度作りにまで携わっていただけます。
＜組織について＞
◎急拡大している事業フェーズに加え、参画メンバーの優秀さ／多様さや、ファウンダーとの近さがあり、他社と比べて自己成長のチャンスが多くあります。
◎現在当社は、大手企業様向けのデジタルトランスフォーメーション支援を行っておりますが、今後は中堅企業様など、ご支援のクライアントの規模を増やしてまいります。更に、システム開発企業様や公的セクター様へのサービスグロース支援なども視野に入れており、今後の事業においてもますます拡大を見込んでおります。
◎当社はオープン／フラット／フェアなカルチャーを取り入れており、各々が自発的にやりたいことや課題を見つけ、自ら「挑戦の機会」を創造しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・中途採用担当としての実務経験1年以上
・無形商材の法人営業経験1年以上
【求める人物像】
・人や組織に強い興味を持っている方
・課題を発見し、全体最適を俯瞰しながら自分で解決できる方
・行動に移すスピードが早く、PDCAサイクルを自律的に実行できる方
・人に共感し、人の成功を支援することにオーナーシップをお持ちいただける方
・知的好奇心旺盛で、自ら学び、何事にも柔軟に対応できる方
・視野が広く、知見が深い方
・チームプレイヤーとしてご活躍いただける方歓迎 ・エンジニア採用担当の経験或いはそれに準ずる経験
・エンジニア経験／知識を保有している方 - 雇用形態は
- 正社員（フレックス制）
- どんなポジション・役割か
- 人事・採用担当
- どこで働くか
- 東京都（転勤なし）
- 勤務時間は
- フレックス制
標準労働時間：1日8時間
コアタイム：10時～17時 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給制
・月給38万円～50万円
（基本給272,862円+固定残業代107,138円 ～ 基本給359,089円＋固定残業代140,911円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
・年2回の全社ボーナス
・SO制度あり（全社員対象） - 待遇・福利厚生は
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【保険】
■各種社会保険完備
【手当】
■通勤交通費
■リモートワーク手当（5,000円/月）
【その他制度】
■書籍購入制度（上限なし）
■備品購入制度
■SaaS系ツールの積極的な利用
■セミナー/勉強会の費用負担（国内であれば上限なし、国外の場合は全員へのプレゼンが必須）
■水/コーヒー飲み放題(ホット/アイス/ウォーターサーバー)
■業務PCや周辺機器を自身で選択可能(上限額あり)
■リモートワーク /会議用のヘッドセットは別途購入可能（上限額あり） - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
・年間休日 120日（完全週休二日制/土日祝、年末年始）
・入社日に有給休暇付与（初年度10日）
・慶弔休暇
・産育休、介護休暇制度完備 - どんな選考プロセスか
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当社の採用は、何よりも「相互理解すること」を重要視しており、
しっかり双方が納得するための場として面接を設計しています。
選考では、あなたのことを一方的に判断させていただくのではなく、
当社のことも課題も含め、全てオープンに共有させていただきます。
1）書類選考
2）一次面接（人事から会社やプロダクト、本ポジションの紹介もさせていただきます）
3）二次面接（人事チームが担当いたします）
4）三次面接（代表が担当いたします）
5）最終面接（共同創業者のCTOや、現場メンバーも参加します）
※現在は、全ての選考を原則オンラインにて実施していますが
ご希望があれば、当社にお越しいただくことも可能です
また、三次選考の前後で「採用ミートアップ」という当社メンバー参加型の
懇親会にもお誘いをさせていただく予定です。
※現在はオンラインにて実施
カジュアルにコミュニケーションができる場ですので、テックタッチの「素」を是非感じてください。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間21/11/02～21/11/15
求人No.UHSST-CS-hr
