なぜ募集しているのか: トライバルメディアハウスでは、ソーシャルメディアを中心としたマーケティングに関するプロモーション支援を行っています。このサービスに関してクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: ソーシャルメディアやファンマーケティングに関する多様で幅広いノウハウを武器に、手法フラットで、ソーシャルメディアマーケティングを掛け合わせた施策プランニングを担当いただきます。
マーケティングデザイン事業部では、InstagramやX（旧Twitter）などのソーシャルメディア運用支援・キャンペーンの実施、インフィード広告運用、インフルエンサープロモーション支援といった、さまざまな業務を行っています。

ソーシャルメディアだけではなく、PRや販促とも連携したIMC（＝統合型マーケティング・コミュニケーション）的なマーケティング支援も行っているのも大きな特徴です。

また、案件のほとんどがナショナルクライアントで90％は代理店を通さない直取引になるため、クライアントに深く入り込み提案やディレクションを行っています。

【職務内容】
戦略策定・プロモーション企画・イベント・PR・店頭販促から、企業のSNS公式アカウントのコンサルティング、広告プランニングなどを幅広く手掛けていただきます。受注後も案件グロースを担い、クライアントの中長期的成長を企画力でリードしていくことが求められるポジションです。

ソーシャルメディアマーケティングを中心としながら、さまざまな施策を掛け合わせたプランニングを担当いただきます。

## ソーシャルメディア戦略の策定

大手企業やブランドのSNS公式アカウント戦略策定を担当いただきます。
クライアントごとに3～5名程度のプロジェクトを構成し、クライアントのポジションニングやブランド理解を元に、SNSで誰に何をどのように届けるかの戦略策定を行います。

また戦略を立てるだけではなく、実際の運用も通じて戦略を実現するところまで担当いただくこともあります。

## プロモーションプランニング

ソーシャルメディアと連動したデジタルプロモーションプランニングを行います。ただ単にバズらせるだけではなく、ブランドの売上や好意度向上に結びつく本質的な提案が求められます。案件によりますが数百万から数千万規模のものまでさまざま、幅広いプランニングスキルが必要となります。

## IMC戦略のプランニングや実行

統合マーケティング・コミュニケーションにおいてソーシャルメディアの重要性が加速度的に高まっています。こうした状況の中で、業界をリードしてきた弊社ならではのノウハウを用いて、ソーシャルメディアとPRの連動や大規模キャンペーン、オフラインのイベント提案、ブランドコミュニケーションの提案にもチャレンジいただけます。
求められるスキルは: 必須・広告またはマーケティングエージェンシーでの経験が3年以上、もしくは事業会社でのマーケティング関連業務経験が3年以上ある方
・デジタル、ソーシャルメディアを中心としたプランニングのご経験がある方る方

歓迎・BtoB領域でのクライアント折衝経験がある方
・チームリーダーとしてチームマネジメント経験のある方
・数字的根拠をもとにプランニングした経験（入社時点で経験マストではないですが、入社後は数値分析、ROIシミュレーション等のスキルを身に着ける必要があります）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マーケティングデザイン事業部　プランナー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9.5時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 想定理論年収：504万円～ 700万円

月給36万円～50万円
専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9．5時間/日

賞与：基本給月額の2か月分を想定
※賞与は、会社業績および個人業績に応じて支給することがあります。

◆年収モデル
月給44万円の場合
想定理論年収：616万円
（内訳）
44万円×12ヶ月＝528万円
賞与 44万円×2ヶ月＝88万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・サシのみ制度
・社内勉強会（トライバルマーケティングアカデミー）
・部活動支援制度
・バージョンアップ支援金制度
・バンジージャンプ/パラグライダー支援制度

など、柔軟な働き方や働き甲斐を感じる環境を促進する制度を整えています。
詳細は、下記のnoteをご覧ください。

https://note.tribalmedia.co.jp/n/n072045e4cc46

#テレワーク推進中
休日休暇は: ◇休日休暇（年間休日120日以上）
・完全週休2日（土、日、祝）
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・記念日休暇
・浮世離れ休暇他
どんな選考プロセスか: 選考回数は3～4回を予定しております。
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・カジュアル面談
・一次面接（人事）
・二次面接（事業部部門長／リーダー）
・最終面接（代表取締役社長、取締役）
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※まずは話を聞いてみたいというご要望があれば、面接の前にカジュアル面談を実施することも可能です。
※ご応募から内定までは、2～3週間程度の期間を想定しています。
※別途適性検査、課題をお願いする可能性があります。

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