なぜ募集しているのか: 既存事業の強化、海外法人設立、第4第5の新領域への参入、
ベンチャー投資など積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。
どんな仕事か: 事業経営陣と共に、短期～中長期までの人事戦略を描き、遂行していただきます。
各マネージャーやコーポレートとやりとりをしながら、事業部全体のパフォーマンスを最大化させるための戦略人事をお任せします。
■ラクスルについて
当社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んでいます。
2009年の創業以来、印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、コーポレートITサービス「ジョーシス」の4つの事業を展開し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長してまいりました。
2023年8月の経営体制刷新を機に第2創業期へ突入した現在、従来同様のBtoB領域における内製での事業立ち上げに加え、連続的なM&Aの実施によって事業拡大を推進するとともに、エンジニア組織の強化を通じ、テック企業としてのさらなる価値創造に注力しています。

■ラクスルにおけるHRBPとは
当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。
HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。

■仕事内容
以下に業務内容の例を記載しますが、HRBPへの本来的な期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング
・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
・組織文化の醸成

＜人事企画＞
・組織設計
・人員計画、生産性計画
・人事評価制度の策定、運用
求められるスキルは: 必須・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感頂ける方
※事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方
・中長期の組織強化
・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する

歓迎＜歓迎条件＞
・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験

＜求める人物像＞
・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBPマネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収550万円～1099万円（月額固定給50万円以上）
※みなし残業45時間/月含む（45時間相当分：月額11万円以上）
※45時間/月の超過分は別途支給
※想定年収は賞与・株式報酬含む
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引
など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

ハイブリッドワークスタイル
※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
休日休暇は: 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、Thanks holiday、産前産後休業、育児介護休業等
どんな選考プロセスか: #オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#入社時期の遅延予定なし

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
【STEP3 面接】
2回～3回：担当マネージャー、部長、役員による面接
応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しております。

【HRBP/人事マネージャー候補】事業経営チームとして人事戦略の構築・遂行を牽引

人事（採用・教育など）