- なぜ募集しているのか
- Hubbleは2024年度よりエンタープライズ戦略を本格化させており、2025年には日本初の契約AIエージェント「Contract Flow Agent」をリリースしました。
大手企業における「契約＝企業間の合意形成プロセス」そのものを変革し、単なる法務効率化にとどまらない「事業貢献する契約DX」の実現を目指しています。
現在、1,000社以上の導入実績と99%以上の利用継続率を強みに、大手企業や全社・グループ規模での大型導入案件の創出に注力しています。急成長フェーズにおいて、エンタープライズ領域の市場シェア拡大とセールス組織の中核を担っていただくメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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大手企業の役員層や法務部門・IT部門・事業部門など、多数のステークホルダーを巻き込み、全社導入やグループ展開を見据えた大規模な契約DXプロジェクトを牽引することがミッションです。■□具体的な業務内容□■
従業員数2,000名以上の「ラージエンタープライズ領域」、または500～2,000名規模の「ミドルエンタープライズ領域」における新規開拓および深耕営業
◎経営層（CxO）へのビジョンセリングと大型導入の創出
・契約AIエージェントをはじめとする最新テクノロジーを活用し、企業の「契約・合意形成プロセス」そのものを変革する経営課題解決型のアプローチ
・CxO・取締役層やDX推進部門に対するハイレイヤー提案および、ホールディングス傘下のグループ全社展開を見据えた中長期的なアカウントプランの策定・実行
◎全社を巻き込むプロジェクトマネジメントとチェンジマネジメント
・法務・IT・事業部といった異なる思想を持つマルチステークホルダーの合意形成（コンセンサスビルディング）を主導
・AI導入に伴う既存業務フローの再設計や、IS・CS・プロダクトチームを牽引する「チームセリング」の実践
◎データ＆AIドリブンな案件攻略と勝ち筋の再現
・Salesforceのデータ分析やDeal Reviewを通じた課題特定と、確度の高いアプローチシナリオの実行
・既存大手導入企業の事例を活用した、顧客の導入判断を後押しする施策の企画・展開
◎AI時代における「Playbook（勝ちパターン）」構築とプロダクト共創
・AIを活用したエンタープライズ顧客のリアルな商談現場の声をPMMや開発チームへダイレクトに還元し、新機能やロードマップ策定に貢献
・大型案件の成功要因を分解・言語化し、対抗バトルカードの整備やセールスプロセスの標準化を自ら推進
■□この仕事で得られる経験□■
◎生成AI×契約DXという「最先端かつ最も激変する領域」での希少なキャリア
法務・契約領域は、多くのコンテキストデータを扱うからこそ生成AIとの相性が極めて高く、今まさに技術革新によって業務変革が起きている最前線です。今この最先端領域でエンタープライズDXを推進する経験は、市場価値の非常に高いコンサルティング型セールススキルの習得につながります。
◎大企業の経営層を動かす、スケールの大きなチェンジマネジメント経験
単なるクラウドサービスの導入提案にとどまらず、CLO・CDXO・CIOといった役員層や複数部門のステークホルダーを巻き込み、全社・グループ全社規模の合意形成と業務フロー再設計（チェンジマネジメント）を主導する手応えが得られます。 - 求められるスキルは
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必須 - BtoB無形商材（SaaS、ITソリューション、コンサルティング等）における新規営業経験（目安3年以上）
- 顧客の潜在課題に応じた仮説提案・ソリューション提案の経験歓迎 - ラージ/ミドルエンタープライズ領域における新規開拓営業の経験
- 複数部門や役員層（CxO・部門長）を巻き込んだコンセンサスビルディング・ソリューション提案の経験
- IS/FS/CSなど複数職種と連携した「チームセリング」の実践経験
- バックオフィス系SaaS、またはコンサルティング領域での営業経験
- AI・生成AIを活用したプロダクト、または最新テクノロジーを活用した業務改革提案の経験
■□求める人物像□■
- 売上目標の達成に対する強いコミットメントを持ち、ハイプレイヤーとして成果を出し続けてきた方
- 過去の成果に固執せず、再現性のある営業プロセスや仮説構築を自ら追求できる方
- 複雑な課題に対し、自ら課題を発見し新しいアプローチを楽しめるドライブ力のある方
- 社内外のステークホルダー（CxO・法務・IT・現場）を巻き込み、円滑な合意形成やプロジェクト推進ができる方
- 「圧倒的顧客理解」を常に意識し、経営目線・高視座で顧客に向き合える方
- 単なるツール導入ではなく、顧客の事業成長や業務変革（チェンジマネジメント）まで見据えて動ける方
- 生成AIなど最新テクノロジーへの知的好奇心が旺盛な方
- 個人プレーにとどまらず、IS・CS・経営陣と一体となった「チーム支援」やプロセスの型化を楽しめる方
- Hubbleが大切にするPurpose＆Valuesに共感し、自身のミッションを全うできる方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与や待遇に変動はありません。 - どんなポジション・役割か
- Enterprise事業部 エンタープライズセールス
- どこで働くか
- 【本社】東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー7階
★リモートと出社のハイブリッドワーク可（週2～3日出社するメンバーが多いです）
【アクセス】
- JR「渋谷」駅新南口 徒歩4分
- 東京メトロ副都心線「渋谷」駅 16番出口 徒歩7分
- 東急東横線「代官山」駅西口 徒歩10分
- 東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅 1・2番出口 徒歩12分
- JR線「恵比寿」駅西口 徒歩12分 - 勤務時間は
- - フルフレックス（コアタイムなし）
- 標準労働時間：8時間
- 10時～19時頃に働くケースが多いです - 給与はどのくらい貰えるか
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- 年収：700万円~1200万円
- 月給：58万3,400円～100万円（基本給＋固定残業手当＋一律支給の在宅勤務支援手当）
※固定残業時間は40時間分13万9,000～／月、超過分については別途支給します。
- 昇給：年2回
- 賞与：業績連動賞与あり（全社員一律）
- 交通費あり（会社規定に伴い実費全額支給） - 待遇・福利厚生は
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- 各種社会保険（厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険）
- 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
- 定期健康診断・人間ドック・婦人科検診
- インフルエンザ予防接種補助
- コミュニケーション促進制度
- 書籍購入補助制度
- 社内図書館制度
- AIツール利用補助（会社規定による）
- 家事代行サービス補助・ベビーシッター利用割引
- シャトク（福利厚生賃貸）
- PC貸与（Mac/Windows）
- フリードリンク
- オフィスコンビニ
- 服装自由
- 各種社内サークルあり
- ストックオプション
- 副業可
- リファラル制度 - 休日休暇は
- - 年間休日124日（2026年度）
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日
- 有給休暇（入社半年以降付与）
- 入社時特別休暇（入社日～半年まで5日付与）
- 年末年始休暇
- 産前産後・育児休暇（実績あり） - どんな選考プロセスか
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- 書類選考
- 1次面接：セールス責任者
- 2次面接：事業責任者
- 最終面接：CEO
- 内定後にオファー面談
※入社日は毎月1日もしくは16日。カジュアル面談も可能です。
#オンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間26/02/19～27/04/30
求人No.MHUZG-003
