なぜ募集しているのか: 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。
非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。
採用を人材戦略の起点と捉え、採用活動における戦略から実行まで担い、事業成長ならびに企業価値の向上に向き合っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
・組織人員計画の達成に向けた中途採用活動全般(および新卒採用も視野に)
・各募集ポジションの採用与件発生～実行までのフロントリクルーティング業務
・採用活動における基盤構築やオペレーション全体のサポート業務
・採用広報施策の立案と実行

評価制度設計から面接フロー構築など多岐に亘り、経営企画などの企画系部署、事業サイド、加えて経営とも近い距離感でHRBPとしての価値貢献にチャレンジいただきます。

【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、notion
業務利用：HERP

【配属先情報】
■HR本部_人財採用部
┗部長
┗アルバイト1名

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[業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある)
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求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
下記のいずれかの経験がある方
・事業会社の人事職として中途採用の経験がある方
・人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方

歓迎【歓迎(WANT)】
・中途エンジニア採用における経験/知見を有している方
・組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方
・ベンチャーでの採用経験がある方
・新卒採用におけるご経験

【求める人物像】
我々フェズの【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方を第一に、大きな挑戦を共にする仲間を募集しております。

▼Mission
『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる』

▼Vision
『リテールの成長のために、進化し続ける』

▼Value (Vision実現に向けてフェズの全役職員に求められる行動指針)
・本質主義：本質的価値にフォーカスする
・マイルストーン主義：目的地とルートをセットして進め
・高速改善主義：DONE！DONE！DONE！よくする！

▼Co-value (Valueを最大限に発揮するために組織として大切にする価値観)
・リスペクトは行動で示す
・弱みを見せ合う
・フィードバックを贈りあう

創業以来9年間、リテール産業を取り巻く環境が大きく変化する中、更なる変革によりリテールの未来を切り拓いていくために、引き続き国内最大規模のリテールデータプラットフォーム「Urumo」をベースに、小売事業者様・メーカー様・消費者の皆様にとって真に価値あるソリューションを開発し、リテール産業の発展に貢献してまいります。
雇用形態は: 【雇用形態】
正社員

【契約期間】
入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

【リモート勤務について】
■リモート可：原則週3回の出社は必要
どこで働くか: ■本社（東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階）
・JR線・東京メトロ「神田」駅より徒歩4分
・都営新宿線「岩本町」駅より徒歩5分
・東京メトロ「小伝馬町」駅より徒歩5分

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[勤務地：変更の範囲] 変更なし
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勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無）
・標準労働時間　１日8時間
・1日1時間以上勤務で出勤扱い
・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要
休憩：6時間以上の稼働で45分、8時間以上の稼働で60分の休憩を付与(労働基準法に準拠)
9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：5,000,000円～8,000,000円
■月給　　：418,000円～683,000円
（内訳)
・月額基本給　　：309,271円～493,921円
・固定時間外手当：108,729円～189,079円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定時間外手当として108,729円～189,079円を支給。
※固定時間外手当の45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給。
※弊社設定の一定以上のグレードになると、固定時間外手当の金額の中に深夜手当20時間分が含まれます。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
■社会保険：雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
■オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
■育休/産休制度
■時短勤務制度
■フレックス制度、リモートワーク制度
■集中スペース完備
■学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講）
■表彰制度
■外部勉強会
■PC選択(Windows or Mac)
■慶弔見舞金、出産祝い金
■副業可

【喫煙環境】
■屋内全面禁煙
休日休暇は: ■年間休日：120日以上(2023年実績120日)
■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇
■有給休暇：入社月によって初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与とする
■夏季休暇：7~9月で最大4日間
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます)
4.最終面接
5.内定
※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます。

【採用リクルーター】HRBPとしての役割期待／IPO準備中

人事（採用・教育など）