- どんな仕事か
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管理職として部下（直属のチームは2名～4名を想定）をマネジメントしながら以下の業務を担っていただくとともに、部署全体のマネジメントにも関わっていただきます。
【職務内容】
■事業支援法務（国内外の契約関連業務、法務相談への対応）
・新技術の事業化や新しいビジネスモデルの実現のスキーム検討段階から、個別のビジネス取引に至るまで、開発、生産、品証、販売、アフターサポート等、製品・サービスのプロダクト・サイクルの全てに関与しています。
■国内外のM&A案件及びベンチャー投資案件における法務支援
・M&Aではストラクチャー検討も含め、初期段階（NDA、LOI）から法務DD対応、DA交渉、クロージング、PMIの全ての段階に関与し、外部弁護士のコントロールも担っています。また、ベンチャーへの戦略的投資の法務支援も行っています。
■国内外の訴訟・紛争案件の対応
・当社本体の訴訟・紛争及びグループ経営に影響の大きなグループ子会社の訴訟・紛争の訴訟コントロールを担っています。
- 求められるスキルは
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必須 ・企業法務または法律事務所での実務経験（10年以上）
・英文、和文契約レビューへの対応力
・海外弁護士や海外グループ会社とコミュニケーションできる英語能力
（メールでのコレポンが中心ですが、案件によってビデオ/電話会議を併用します）歓迎 【歓迎】
・国内外のM&Aやベンチャー投資の実務経験
・国内外の訴訟・紛争の実務経験
・知的財産関係の法務の実務経験(知財系契約、侵害訴訟対応、ライセンス等)あれば尚可
・国内外を問わず弁護士資格
【求める人物像】
・経験のない案件、難度の高い案件でも積極的に挑戦し、やり遂げようとするガッツのある方。
・法務パーソンである前に、ビジネスパーソンとして、法務の担当領域に拘らず、会社の発展のために発言していく姿勢
を持った方。
・若手～中堅メンバーをまとめ牽引していける、リーダーシップのある方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 法務マネージャー候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：15～17：40（休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700～1,100万円
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
・その他手当：裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
※上記年収は、経験・能力等考慮の上、当社基準により決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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■制度：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度 など
■保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
■施設：独身寮、体育館、グランド など
■確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
■能力開発体制 / 人財育成制度：キャリアデザイン研修、専門別研修・e-learning含む ※自己申告制度あり
■受動喫煙対策あり：屋内全面禁 - 休日休暇は
- 年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか - どんな選考プロセスか
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書類選考→選考（2～3回）→内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
掲載期間22/08/01～22/08/14
求人No.FOL-165
