- どんな仕事か
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大手総合HRサービス企業が新規事業として手がけている「経営顧問サービス」の経営コンサルティング営業をお任せします。＜経営顧問サービスとは＞
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。
＜業務内容詳細＞
企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
＜社会的意義＞
日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。
高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
＜マーケット＞
本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験2年以上（法人営業、無形商材の個人向け営業など）
・社会課題や経営課題の解決に興味がある方歓迎 ・法人営業経験、大手企業への深耕営業経験がある方
・インパクトや介在価値の大きい仕事をしたい方
・他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
・正解を求めるのではなく、自ら思考し、チャレンジできる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都23区内（本社勤務）
- 勤務時間は
- フレックス制（標準就業時間：10:00～18:00、休憩時間60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 700万円
・残業手当全額支給（※管理職は対象外）
・昇給・昇格/賞与支給：全て年2回を予定（※管理職は昇給昇格のみ年1回） - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、通勤手当、財形貯蓄制度、確定拠出年金、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員等
独立支援制度、中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修） - 休日休暇は
- 土日、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2～3回を予定
掲載期間22/05/01～22/05/31
求人No.PBME-031101
