なぜ募集しているのか: 売上１１４億円、成長率１５０％と急成長しており、今後も更なる発展が見込めます。
更なる発展の為、幅広い職種で積極採用に至りました。
コンサルティング営業と合わせて、毎月24名採用予定です。
どんな仕事か: ■ミッション：初めは営業をお任せしますが、ゆくゆくは採用担当を目指していただきます。成果主義の同社では、半年程度で採用担当になられた方もいらっしゃいます。

人材コンサルタント
■業務概要：大手家電メーカー、産業機械メーカー、自動車メーカー向けに人材コンサルタントとしてエンジニアのご提案を行って頂きます。
■業務一連の流れ：研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。
新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属（制約）及び配属後のフォロー（管理）を一貫して行っていただきます。

採用担当
■業務概要：新卒・中途どちらもご担当していただきます。バックオフィス業務というイメージではなく、自ら転職フェアや大学に出向き見込みがある人材にアプローチをかけていくお仕事のため、営業職に近い業務です。
■業務一連の流れ：
・求人媒体や人材紹介会社とのやり取り…求人メディアの選定や求める人物像の設定など、求人広告を出稿するための準備をお任せします。
・面接…求職者の方にとってはあなたが当社の第一印象になるため、会社の代表として接することを心掛けてください。
・就職フェアや会社説明会への参加…採用イベントへの積極的な参加をお願いします。イベントブースの装飾や説明会の資料作成といった準備から、プレゼンテーションまで行ないます。
・学校（大学）訪問（新卒採用の場合のみ）…学生の就職状況のヒアリングや自ら学校説明会の開催を打診するなどして、教授や就職課担当者との関係づくりを行ないます。
■本ポジションの魅力：
・社内研修が充実しているので未経験でも安心してスタートできます。
・新卒、中途、幅広い職種の採用をお任せしますので、企画力や周りを巻き込んで業務を進める力が身に付きます。
・さまざまな採用ターゲットに応じた媒体選定、広告企画、面接などを一貫して担当しますので採用のプロフェッショナルになることができます。
・将来的には管理職でご活躍いただけるチャンスもあります。
■研修体制：1ヶ月から2ヶ月間は社内で研修を行います。それぞれの成長スピードに合わせ一人立ちできるまで研修を行うため、現場に出てから業務についていけないという声を聞いたことはありません。

《営業職に近い採用担当です！》
・私たち採用担当も数字目標がある為、目標をもって業務に取り組むことができます！
求められるスキルは: 必須：コミュニケーション能力の高い方
：チャレンジ精神、ストレス耐性がある方
⇒自分で事業を持ちたい。そのステップとしての入社
：個人として成し遂げたい目標のある方
：ベンチャーマインド　事業課題を解決したい　拠点立ち上げ
：責任感を持って物事に取り組める
：好奇心旺盛
：人と話すことが好き
：裁量権、年収に反映させたい方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図るため￥（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 宮城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 東京都 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 広島県 / 岡山県 / 香川県 / 福岡県 / 熊本県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収 426 万円～

固定残業代制

基本給
205,000円～205,000円
固定残業代
70,000円～70,000円
固定残業時間
52時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇・福利厚生は: 【月給】27万5千円～
【年収】426円～(みなし残業52時間分を含みます)
【昇給】あり（毎年５月）
【賞与】年2回（合計平均：約3.5か月分）
【交通費】全額支給
【保険】各種保険完備
【退職】勤続年数3年以上の方から適応
【住宅補助】3～4万円（地域次第）
休日休暇は: 【年間休日】約123日
【休暇】土日、祝日休み、GW,夏期休暇、冬期休暇など
【産休・育休】あり
【有給】入社6か月後に10日間支給
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→WEBテスト→2次面接→最終面接

（スキル・状況に応じて、1次面接→最終面接実施となる場合もございます）

【未経験歓迎！人材コンサルタント～自社の採用担当！】入社時年収426万円～/成長率150％急成長企業

人事（採用・教育など）