- なぜ募集しているのか
- 新規事業の立ち上げのため、仲間を募集します。
「数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをすべきで、そのために必要なリソースは何か」を逆算して考え、
経営陣と一緒になり幅広い業務に取り組んでいただく、非常にチャレンジングな仕事です。 - どんな仕事か
-
新規事業のアパレルサービスのサプライチェーンのリーダーとしてサービスのグロースをお任せします2021年11月にリリースしたばかりの法人向けアパレル事業でグロースを牽引するサプライチェーン責任者を募集します。
▼サービストップ
https://apparel.raksul.com/
法人向けアパレルと聞いてどのようなものを思い浮かべるでしょうか？
・製造業や工事現場で見かける作業服
・医療現場や介護の現場で使われる白衣、スクラブ
・カフェや居酒屋などの制服、エプロン
・不動産や金融などオフィスで着る事務服
・IT企業や小売で自社のサービスをPRするために着るTシャツ、パーカー
これら全てが私たちのフィールドです。
アパレル業界のEC化はBtoCでは複数の日本を代表するサービスが成長していますが、BtoBの領域では今でも古い商習慣による非効率が数多く残っています。私たちはこれまでラクスル事業で培った印刷ネットワークとテクノロジーに新たな付加価値をプラスして、顧客体験を圧倒的に進化させてより良い世界を作るために事業を立ち上げました。
これまでは事業責任者が立ち上げから1人でBiz-Dev全般を担っており、パートナーアライアンス・サプライチェーン部門の採用はこれが1人目となります。
自身の成果や創出した価値が事業のグロースに直結するこのポジションで、BtoBならではのお客さまニーズや課題に向き合い、次のラクスルの成長を担う事業を一緒に作って頂けませんか？
▼業務詳細
・事業成長に必要なパートナー戦略全般の策定と実行
・継続的に収益率を上げていくための調達、生産、物流の構築、改善
・品揃えを高速に拡大していくためのプロダクト設計、エンジニアとの協業
・日々の業務遂行におけるオペレーションチームとの連携
・3年後、5年後の事業を担う中核人材の採用、育成 - 求められるスキルは
-
必須 ・ラクスルのミッションへの共感
以下2つのうちどちらかでPL責任を持って事業を伸ばした経験があること
・事業会社でパートナーアライアンス戦略を立案、実行
・事業会社で調達、生産、物流などSCMに関わる全体戦略を立案、実行歓迎 【歓迎（WANT）】
・Webサービス運営会社での実務経験
・Webサービスにおけるプロジェクトマネジメントの経験
【求める人物像】
・セルフスターターで能動的にサービス改善のために動けること
・積極的に顧客と会い、N1の解像度を元に施策を立案～実行できること
・狭義のパートナーアライアンス、サプライチェーンの枠に留まらず、事業家(Biz-Dev)として行動できること - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- サプライチェーン責任者
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ＜フレックスタイム制＞（1日実働8時間）
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
※コアタイム 11:00から16:00まで（週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：600万～999万（経験・能力により決定）
月給：40万円以上
給与形態：月給×12カ月＋賞与
※上記金額には45時間分の固定残業代（10万1000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・技術書籍購入支援、固定席×フリーアドレス制
・子育てや家族の介護時に利用できる「リモートワーク制度」
・1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」
・屋内禁煙（喫煙室あり）
■2020年7月中旬以降/勤務体制
新型コロナウイルスの対策として原則リモート勤務を実施しておりましたが、
2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
※各種リモート手当あり - 休日休暇は
- ・土日、祝日
・年次有給休暇（入社時に10日間付与）
・夏季・年末年始休暇
・特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等 - どんな選考プロセスか
-
【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
【STEP3 面接】
2回：担当マネージャー、部長、役員による面接
応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しております。
掲載期間22/09/21～22/10/04
求人No.RAKSU-rksl236q
