- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため、プロフェッショナルな人材を募集しております。
弊社のビジネスコンサルティング部門では、事業部長の直下にメンバー12人がつくフラットな組織体制で活動しております。
これまでの弊社サービス実績がクライアントやパートナー企業から評価頂き、支援依頼が増加しておりますが、対応しきれない状況にあります。
メンバー増員により、これまで弊社だけではできなかった大規模案件の自社獲得も狙っております。
その一方で、組織強化のための社内教育、ナレッジ蓄積、サービス開発など社内活動にもより注力する必要があります。
これから成長する弊社を一緒に盛上げてくださる方、持っている能力を最大限に発揮されたい方をお待ちしております。 - どんな仕事か
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お客様が抱える様々な問題に対して、業務プロセス、情報システム、組織構築など、広範囲なコンサルティングサービスを提供します。特に大規模システム導入案件のプロジェクト管理業務を多く手がけています。クライアントと共に体制を組み、問題特定、原因分析、解決策の策定、そして解決策の計画とその実行および管理までを幅広く担当します。
問題解決の専門家として、PJ管理方法論、業務プロセス、情報テクノロジー、パッケージソリューション、各業界の動向などに関する、幅広い経験と知見および論理的な思考能力とコミュニケーション能力が求められます。
■■■チーム体制■■■
事業部長1名（40代前半）
メンバー12名（20～40代前半）
■■■クライアントについて■■■
上場企業や業界大手のクライアントが多数。
例：総合商社、航空、旅行、通信、IT、医療、公共、銀行、証券、メーカー、飲食、小売、ゲーム
■■■業務について(一例)■■■
※1案件の中でも複数テーマやタスクを実施するため、短期間で多くの経験を積むことが可能。
(1)経営戦略コンサルティングサービス
事業戦略・全社制度対応：
経営課題分析/事業デューデリジェンス/事業統合・組織設計支援/内部統制対応
(2)ITコンサルティングサービス
IT企画立案：
中長期IT投資・実行計画策定/システム化要望調査/投資対効果試算/プロジェクト構想策定/マーケット情報収集/技術トレンド情報収集/製品調査選定/RFI・RFP作成/ベンダ選定/稟議書・経営会議資料作成
プロジェクトマネジメント：
PM/PMO/PGMOとしての各種マネジメント支援。
プロジェクト計画策定、計画に基づいた管理、ベンダコントロール、関係者や経営層への状況報告
導入コンサルティング：
パッケージを含む製品導入時の要件定義～導入後サポートまでの一連の実施
(3)業務プロセスコンサルティング
問題改善/業務効率化：
現状業務調査、業務可視化、業務課題特定、分析による原因追及、改善策立案、効果測定、新業務定着化
【案件実績例】
・証券会社 : 会社合併に伴うシステム統合支援
・SIer : システム品質改善計画立案・実行支援
・携帯電話販売代理店 : 事業統合・組織設計支援
・旅行会社 ：業務効率化のための業務要件整理・PJ構想策定支援
・半導体製造メーカー : システム海外展開支援
・医療機器メーカー : プロジェクト管理支援
特徴：
・業界、テーマなど自分で案件を選択可能
・大規模システム導入プロジェクトのPMO案件が多く、
最近では英語力が必要となるグローバルPMOや金融系案件のPMOも増加中。 - 求められるスキルは
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必須 求める条件
以下のいずれかの経験をお持ちの方
■業務改善やITコンサルティングの実務経験
■大規模システム開発・導入プロジェクトの実務経験
■PM, PMOメンバー、上流SEとして、プロジェクトの進捗・課題の管理、レポーティングの経験
※第二新卒で経験が少ない方の場合、ビジネスレベルの英語が必須となります(目安：TOEIC900以上)
求める人物像
■ロジカルに考えを整理し、コミュニケーションがとれる方
■プロのコンサルタントとして、クライアント企業の問題解決を達成していく熱意を持っている方
■チームワークを重視し、他のプロジェクトメンバーの意見を尊重できる方歓迎 ＜経験・知識＞
■システム導入の上流工程(課題/要求事項整理、PJ構想策定)経験
■ERP、CRM、BI、マーケティング、セールス領域などのシステム導入経験
■金融業界、通信業界、製造業、医療業界など、各業界における知見
＜資格＞
■ITコーディネータ
■プロジェクトマネージャ
■システムアナリスト
■PMP
■中小企業診断士
■SAP認定コンサルタント
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コンサルタント ～ マネージャ
- どこで働くか
- 東京都
案件によっては地方常駐や出張の可能性もありますが、本人の希望がない場合は首都圏勤務となります。 - 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制
※但し、クライアント先常駐の際は、基本9:00～18:00、休憩1時間。
月180時間以内に業務が収まるようクライアント企業と調整を実施し
超える事があれば翌々月までに代休取得、または追加請求による残業代をお支払いします。 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～880万円
・年俸制
・賞与年2回（1月・7月）
・年俸額とは別にインセンティブ賞与あり（最大給与額2ヶ月分/年）
・毎年定期昇給あり(年12万円。ランク内上限あり)
・昇級の機会は年1回（1月または7月）
※記載金額は募集対象クラスの開始年収であり、制度として1,200万円以上のクラスも存在。
※400万円は第二新卒・IT未経験者のスタートラインを想定 - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給 / 社会保険完備 / 住宅手当 / 確定拠出年金制度 / 研修あり / 資格取得支援制度 / 社員旅行
その他
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金
■交通費全額支給
■住居手当（本社より2km圏内は毎月2万円）
■出張手当
■提携保養所
■提携スポーツ施設
■社員旅行
■食事会
■家族向け社内イベント
■資格取得補助
■借上社宅
※こういう待遇、福利厚生のしくみがあればよい、という社員の提案には、積極的に耳を傾け、アイデアを採用しています。
なぜならイージフは、メンバー全員でつくる若い会社。
これから組織が大きくなれば、必要な待遇や福利厚生も変わってくるでしょう。
働きやすい職場であり続けるため、柔軟に制度を改善していきます。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（年間20日※初年度は12日）
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休暇
■家族誕生日休暇
※年間休日日数 123日 - どんな選考プロセスか
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書類審査 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
(1) 書類選考
志望内容、スキル、経験、ご要望などを総合的に拝見します。
※プラチナスカウト受領の方は免除となります。
(2) 1次面接 (代表取締役社長)
弊社と応募者様の相互理解を深めることを目的とします。
会社案内や、応募者様の今後のキャリアプラン、働き方、ご希望事項などをお話し頂きます。
より多くの方に、お気軽に弊社を知って頂きたいという想いから、
この時点での履歴書および職務経歴書ご提出は必須としておりません。
(3) 最終面接（コンサルタント面談）
業務詳細のご案内、応募者様のご経歴やスキルレベルの確認、適正などを確認します。
現場で活躍するシニア、マネージャクラスのメンバとお話し頂きます。
気になることはお気軽にお尋ねください。
※お進み頂ける場合には、面談前までに履歴書・経歴書の提出をお願いさせて頂きます。
掲載期間19/12/09～19/12/22
求人No.AGF-BC002
