どんな仕事か: コンサルタントとして、大手企業のクラウド活用を支援していただきます。お客様のCCoE推進におけるクラウドの課題を解決に導くことがミッションです。
お客様の業界は、小売・物流・保険・証券・製造業・商社・エネルギーなど幅広く、ホストからのクラウド移行やマルチクラウド化支援、さらに現行活用しているクラウドの最適化支援、クラウド移行を伴う「ホストモダナイゼーション」でのアプリ開発・基盤のモダン化支援などでお客様のクラウド課題を解決に導きます。

▼どんなサービスか？
・マルチクラウド、コンテナ、サーバレス、マイクロサービス、オブザーバビリティといったモダンなアーキテクチャを取り入れた設計・構築でアジリティを提供
・TerraformやAnsibleを駆使したインフラの自動化、CI/CDパイプライン設計・構築といったクラウドネイティブ技術を用いて迅速かつ効率的、高品質な価値を提供
・DevOpsエンジニアやSREとして運用改善に従事しクラウド開発と運用の間のギャップを埋め迅速かつ安定的、最適化し続ける価値を提供

▼クラウドスペシャリストとして幅広い活躍が可能
お客様のCCoE推進でクラウド全体統制、実行を伴走型で支援します。
特定のクラウドに限定されないため、幅広い知識が身につき、お客様ごとに最適な選択肢を提案できる「クラウドのスペシャリスト」に成長できます。
また、クラウドジャーニーやCCoE活動計画の策定、セキュリティ基準やプロセス・アーキテクチャの標準化、ベストプラクティスの導入やクラウド移行の実行支援と様々な案件でご活躍いただけます。

▼プロジェクト事例
・クレジット系企業様のクラウド化をリード
これまでホスト上で管理してきた膨大な情報を、数年かけてクラウドに移行する際の、PoCから支援。現状業務分析から投資対効果など様々な観点から企画検討。さらに同時にアプリ開発もモダン化さらには内製化したいという要望に対して、全体最適の検討を支援。

・金融系企業様のDevOps導入支援
現在パブリッククラウド上で行っている開発の環境の見直しから再構築、本番提供の自動化やテンプレート化、FinOpsの考え方の導入、CI/CDの導入などでコスト最適化を目指す支援。

#DX推進
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
▼以下いずれかに該当する方
・AWS、Azure、GoogleやIBMCloud、OCI等でシステム設計・構築、または運用の実務経験がある
・クラウド設計・運用のベストプラクティスに関心があり実践している
・主要クラウドサービスに関する学習や資格取得に積極的に取り組んでいる

歓迎 ■歓迎条件
・マルチクラウド、コンテナ、サーバレス、マイクロサービス、オブザーバビリティといったモダンなアーキテクチャを取り入れ設計・構築した経験
・TerraformやAnsibleを駆使したインフラの自動化、CI/CDパイプライン設計・構築といったクラウドネイティブ技術を用いた実務経験
・DevOpsエンジニアやSREとして運用改善に従事していた経験
・ユーザー企業のCCoE推進、セキュリティ基準やアーキテクチャ標準、ガイドを策定した経験
・クラウドが関わるプロジェクトでスクラムの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX 14F
※案件によってはお客様のオフィスに常駐勤務することもあります。
その場合も勤務地は都内である場合が大半です。本人の同意なしで遠隔地の案件にアサインされることはありません。
※在宅勤務制度を導入しており、全国からリモート勤務が可能です。必要に応じては出社が発生する可能性がございます。
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円以上月給40万円以上+賞与
※給与に含まれる固定残業代95,700円以上（みなし残業40時間）
※前職給与も十分考慮の上、個別に決定します。
　若手からシニアまで、過去のキャリアや実績をそれぞれ充分に評価します。
　実績に応じた高い報酬の得られる給与体系です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当：上限10万円/月
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金
労災保険
雇用保険等

＜教育制度/資格補助補足＞
・導入研修（入社後3週間）
・外部研修
・勉強会
・ナレッジ共有
・自己啓発支援
（能力開発補助制度…外部研修やセミナー等の受講費用9割負担※年間10万円まで）
・OJT制度
等

＜その他補足＞
・健康診断（会社負担）
・団体福祉生命保険、長期所得補償保険制度
・能力開発補助制度
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度（奨励金50%）
・結婚祝金、出産祝金、災害・傷病見舞金
・在宅勤務制度
・リフレッシュ休暇制度
・コーヒーミーティング（月一回の全社ミーティング）
・社員主催のイベント（全社表彰イベント「ULS Awards」、大忘年会、未来会議、ULS居酒屋等）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝祭日）
・年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

#入社時期は相談可能
#内定までオンライン選考可

《クラウド活用専門のITコンサルタント》大手クライアントのCCoE推進をサポート！

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