- なぜ募集しているのか
- 将来的にリーダーとして、組織の模範となる方を採用し、組織力の底上げのための募集となります。
- どんな仕事か
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ITエンジニアを中心としたエンジニア派遣サービスの営業活動を行っていただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》
企業の依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするシステムエンジニアリングサービス。
《誰に対して売るのか（顧客）》
エンジニアの増員を考えている企業。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
担当エリアに対して、エンジニアニーズのある企業の新規開拓～エンジニアの提案・アサインまで行っていただきます。
【具体的には】
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STEP1）研修
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入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。
その後は、OJTで実践を交えながら指導致します。
研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えていますのでご安心ください。
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STEP2）新規顧客の開拓
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研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。
大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。
テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。
※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。
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STEP3）既存顧客を担当
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既に同社のエンジニア派遣サービスをご利用いただいている企業のフォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。
企業に対しては、円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係性構築に努めます。
また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時、声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。
◆充実の教育体制
営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。
実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。
同社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。
キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 - 求められるスキルは
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必須 ■高卒以上
■営業経験をお持ちの方（個人・法人は問わず）
【求める人物像】
■顧客に対して自分事として取り組む事が出来る、責任感
■周囲に対する影響力と推進力を兼ね備えたリーダーシップ
■目標をやり遂げる、情熱と実行力
■現状把握とそこからの改善策を検討する思考力とそれを実行し続ける力
■労働関係の法律を理化した上での対応が出来る事
■自社メンバーのマネジメントと顧客に対する活動を、バランスを取り偏る事がなく実行できる事
■自ら活動をする事でメンバーの模範となる事で、真に部下から認められる方
■達成する事を前提に発言と、行動が出来る方
歓迎 ■人材業界の経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【エンジニア事業部】シニアコンサルタント候補
- どこで働くか
- 東京都新宿区 ※各線「新宿駅」
- 勤務時間は
- フレックス制度（コアタイム無）
7:00～22:00の間で自由に働く時間を決められます。（実働8時間） - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生は
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■昇給年1回
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備
■従業員株式購入制度
■財形貯蓄制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■福利厚生施設（健康保険組合提携）
■交通費実費支給（上限4万円まで） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.HAPE-0067
