- なぜ募集しているのか
- 事業好調による増員募集です
- どんな仕事か
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会社でお使いの電力コストに対して、省エネ設備改善と運用改善を掛け合わせて、
お客様の電気料金削減の課題解決を行う提案営業です。
【取扱商材】 電子ブレーカー、LED、防犯カメラ、エアコン、冷蔵・冷凍庫、コンプレッサー等
※お客様の削減メリットからサービス利用料を頂戴する「完全成功報酬型」の
ビジネスモデルのため成約率は70%と高く1度の商談で成約するケースも多々あります。
【仕事のながれ】
(1)まずはお電話で、お客様のお仕事場の電気利用料をヒアリング
(2)シミュレーションの削減金額をお伝え
(3)興味を持っていただいたお客様にだけアポイントのご相談
(4)商談担当がご訪問し、その場で細かい見積書を作成しながら提案を行います。
◎身につくスキル／経験◎
・ニーズに合わせた提案力
・折衝力
・経営者へ提案できる
・チームのマネジメント力
※年4回の昇給があるため、20代でマネージャー職に就くメンバーも多数在籍中！
年齢・年次に関係なく、成果主義の社風のため、早期のキャリア アップが可能です。
【教育制度】
4～5名で1チームから成る、チームセールス制を採用することで、
一人ひとりの成長スピードに合わせてスキルアップを一緒に叶えていきます。
チームでは定期的にMTGやロープレを実施したり、商材について勉強会をしたり、
職場の先輩同僚とのコミュニケーションが活発なので、仕事の相談がしやすい職場です。 - 求められるスキルは
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必須 ・就業経験が1年程度ある方
・営業職に挑戦したい方歓迎 ・運転免許お持ちの方
・テレアポ経験がある方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：330万円～600万円
【条件】
月給：24万円+インセンティブ（基本給：18.3万円 固定残業代(42時間)：5.7万円）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※想定年収330万円～
※インセンティブは、チームインセティブと個人インセティブの2種類
【年収例】
506万円(基本給433万円+インセンティブ73万円/23歳・主任職)
650万円(基本給475万円+インセンティブ175万円/27歳・係長職) - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備
■交通費規定内支給（月5万円迄）
■慶弔見舞金制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■コロナウイルスワクチン接種
■受動喫煙対策：本社屋内禁煙
■メーカー主催商材研修
■コンプライアンス研修（e-ラーニング）
■安全運転講習会
■中途入社研修
■配属後サポート面談
■昇給年4回（2月、5月、8月、11月）
■インセンティブ制度
■決算賞与（会社業績による）
■従業員持株会制度
■育児介護時短制度（半休制度2021.4.1～開始）
■フレンドリーシップ（社員紹介制度/報奨金有） - 休日休暇は
- ■年間休日113日（指定有給5日間含む）
■週休2日制（土日祝休み）※年15日程土曜出社日あり
■年末年始休暇
■夏季休暇
■ゴールデンウィーク
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒適性検査⇒最終面接（対面）⇒内定（オファー面談）
※新型コロナウイルスの流行を鑑み、面接前営業日に検温結果の報告をお願いいたします。当日はマスクの着用をお願いいたします。
掲載期間24/11/11～25/01/03
求人No.ISLA-20220317
