- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向け、採用体制を強化すべく
専任で採用活動をリードして頂ける方を募集します。
ゆくゆくは上場を目指す当社の幹部候補として
業務改善・効率化、自社サイトの計画の立案など
管理部機能を拡大して頂けることを期待します。 - どんな仕事か
-
採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など【具体的には】
幅広い業務に裁量を持って向き合えます。
人事採用担当として以下の業務に携わって頂きます。
・中途採用実務
・人員計画に基づく採用計画の策定
・採用要件の策定
・母集団形成のための施策の企画と実行
・選考オペレーション
・採用マーケティング
・採用の効果測定、課題分析
・採用ブランディング
・SNS、自社サイトの運用案企画
成長フェーズを迎えた当社の成長に
人材採用を通じて大きく貢献できるポジションであり、
社長直下の管理部にてスピーディーに進めることが可能です。
採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など
幅広い業務に裁量を持って向き合えます。
【配属部署】
【人数】9名
【東京】6名
・管理部長（40代男性）
・法務主任（30代男性）
・DX担当（30代男性）
・経理・財務・採用（20代男性）
・総務・採用（20代女性）
・採用アシスタントパート社員（30代女性）
【京都】3名
・管理副部長（女性）
・経理主任（30代男性）
・総務・労務（40代女性）
東京管理部スタッフの平均年齢33.7歳
定期的に昼食に行ったり、Zoom懇親会でボードゲーム大会を開催したりなど、馴染みやすい環境です。
【企業のアピールポイント】
・平均年齢が33.7歳で、ほとんどが中途入社の企業です。
・年次に関係なく、絶対評価の人事評価を行っています。
・任意参加ですが、定期的に部内外でレクリエーションを行っており、業務上のコミュニケーションを
はかりやすくしております。
【ポジションのアピールポイント】
・課題を解決に向けて合理的な考え方であれば、自由度が高く取り組むことができます。
・社長直下のため、スピード感をもって業務を進めることができます。
・採用領域において幅広く業務を経験できます。
- 求められるスキルは
-
必須 人事経験が3年以上あり
以下業務に携わったことのある方
◆採用戦略立案
◆採用効果測定
◆採用業務フロー構築、改善
◆エージェント折衝歓迎 〇マネジメント経験
＜求める人物像＞
◇既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦できる方
◇能動的に自分から動ける、取り組める方
◇社内外の人と円滑にコミュニケーションを取れる方
◇論理的に物事を考えられる方
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり：6ヶ月（待遇面変更なし） - どんなポジション・役割か
- 人事採用担当（マネージャー候補）
- どこで働くか
- 本社
東京都中央区日本橋小伝馬町2-5 メトロシティ小伝馬町7階
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」徒歩1分
※転勤なし - 勤務時間は
- 9:00～17:30
休憩60分
時間外労働：有 月平均10時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：500 万円～700万円
※スキル・経歴・前職給与などを考慮して決定致します。
月給：250,000円～500,000円
基本給：267,857円～375,000円
固定残業代（40時間）：89,286円～125,000円
固定残業時間を超える時間外労働分の賃金の追加支給：有
※月の平均残業時間は10時間程度
【昇給】
年2回
【賞与】
年2回（6月・12月）
※過去実績2ヶ月分／年
【年収例】
760万円／入社3年目・33歳（月給55万円＋賞与）
526万円／入社2年目・28歳（月給38万円＋賞与） - 待遇・福利厚生は
-
#テレワーク推進中
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙
・リモートワーク可
・交通費支給（社内規定有）
・社員旅行（年1回／2019年：伊勢、2020年：湯河原、2021年コロナによりなし）
・フレックス勤務
・ベネフィットワン
・備品貸与（社内規定有）
・教育研修手当（社内規定有）
・資格取得・学習支援制度 - 休日休暇は
- 【年間休日】
125日（2021年実績）
土・日・祝
夏期休暇
年末年始休暇
GW休暇
育休・産休（取得率100％）
慶事休暇
【有給休暇】
10日～20日
※入社半年経過後に付与 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（役員）→WEB適性検査→二次面接（役員）→内定
オファー面談の希望がございましたら、ご相談ください。
※面接は回数が変更となる可能性がございます。
掲載期間22/06/07～22/06/20
求人No.VDRQA-202204122
