- なぜ募集しているのか
- 当社のDigital Agency事業は、Robot Transformation戦略を通じて、オンライン広告代理店業界を再定義することに挑戦しています。
従来オンライン広告代理店は労働集約的に仕事をすることが当たり前とされ、広告のマッチングにのみフォーカスをしてきました。私たちはこの状態に大きく2つの危機感を感じています。
1つ目が「非効率な労働リソース活用」、2つ目が「産業価値の低下」です。
上記2つの課題を解消するために、私たちはテクノロジーを活用した次世代型ASP「PRESCO」を運営し、ステークホルダーに対して高付加価値なオンラインマーケティング支援を実行しています。
テクノロジー活用を前提にビジネスモデルを構築することで、ヒトとロボットが共働し、ヒトの役割をよりクリエイティブなものに押し上げることができます。
それにより高い労働生産性を実現し、高付加価値なサービスの提供が可能となります。
当社の広告代理店産業におけるチャレンジをより牽引し、さらには他領域に波及させていくため、中期的に組織の中核を担っていただけるManagerの募集を強化しています。 - どんな仕事か
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Digital Agency事業の牽引#1. 広告営業（法人）
・自社ASP「PRESCO」のシェア拡大及び、顧客の広告運用支援
・高付加価値化を加速する、新サービス/新企画の立案、実行
・メンバーマネジメント
自社ASP「PRESCO」の新規取引先となる「広告主」と「メディア」にアプローチします。
・市場調査、参入市場の選定、参入戦略と事業計画の立案
・ロボットを用いた市場データと社内アセットを活用した、営業戦略の立案
・「広告主」「メディア」への提案内容の策定と実行
・実績データを用いたPDCAの循環、市場や戦略変更まで含めた検討
#2. マーケティング支援
広告主の広告運用やメディアの広告掲載に伴う、データ分析・戦略立案・効果検証、施策実行などのマーケティング業務を支援します。
・ロボットを用いた市場データと広告取引データを活用した、取引先の課題抽出
・抽出した課題に対する、施策案の立案と取引先への提案
・施策の実行とその結果を元にしたPDCAの循環
#3 メンバーマネジメント
数名のメンバーをマネジメントし、業績の最大化及びメンバーのプロモーションを支援します。
・営業戦略の確認、擦り合わせ
・1on1
・成長機会の提供
【仕事の魅力】
■成長中のベンチャー企業であるため、仕組を作る・0から1を作ることに携わることが可能です。
■自身の望むキャリアパスに応じて、様々なチャレンジをお任せすることができます。
■広告戦略立案など、クリエイティブな領域の業務から携わることが可能です。
■フロントから分析・改善・実行まで一貫して顧客に携わることが可能です。
【働き方】
■リモートワーク推奨
■業務時間は個人裁量で調整可能
■オンライン学習システムの提供
#コロナ禍に求められる仕事 - 求められるスキルは
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必須 ■オンライン広告に関する営業経験（3年以上）
■マネジメント経験（1年以上）
歓迎 ■事業部門立上げのご経験
■リテールセールスのご経験
■営業戦略を策定しご自身で実行したご経験
■新サービスを企画したご経験
マッチする人材像
■ビジネスのProfessionalを目指す意思と行動力がある方
■主体的に、周囲をエンパワーメントしながら業務を推進できる方
■既存の枠組みに囚われずに思考できる方
■責任感を持ち、やり抜くことができる方
■変化を起こすまたは、楽しむことができる方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間３カ月）
※試用期間中の待遇に変更はありません - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー8階
- 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,360,000円∼（月額固定給45万円以上＋賞与）
月給 450,000円∼（基本給；283,000円∼、固定残業代；117,000円∼、住宅手当(一律支給)；50,000円∼ ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
※賞与は人事評価の標準達成時の基準にて算出しています。 - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険有（健康保、厚生年金、労災保険、雇用保険）
■通勤手当
■住宅手当
■育児手当（小学校就学未満の子ども1人につき月3万円）
■結婚・出産祝い金
■書籍代支給
■部活動補助
■慶弔見舞金
■慶弔休暇
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■産休制度（復帰後の時短勤務制度）
■育休制度
■介護休業制度
■健康診断制度
■リモートワーク
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- ■週休2日制（土・日・祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日に5日、入社後半年に5日を付与） - どんな選考プロセスか
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■面接回数：3回
■適性試験：あり（SPI）
■選考フロー
カジュアル面談⇒書類選考⇒1次面接⇒適性試験⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※選考フローは、状況に応じて変更となる場合がございます。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間24/02/14～24/02/27
求人No.FLYYF-Sales/Manager
