- なぜ募集しているのか
- 広報活動専任の人事メンバーを増員することで、人事部門全体の組織体制を強化することが目的です。
また、年間採用計画数も純増していく見込みであり、組織的に採用活動を行える体制構築を行いたいと考えています。
当社の採用広報の展開についてはまだまだ課題を抱えており、実践できていないことが数多くあります。
今後は計画的な採用広報の運営を行なっていくことで、当社の採用活動の要となるように育てていきたいと考えています。 - どんな仕事か
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広報活動専任の人事メンバーとして、主に採用広報に関する実務全般をお任せいたします。年間、四半期ごとの広報計画の立案、KPI設定と予実管理
広報施策の企画、実行
施策内容の記事化、社内外への公開及び拡散
#コロナ禍に求められる仕事 - 求められるスキルは
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必須 ・社内広報としての実務経験（業界不問）
・プレスリリース・PRの企画・対応のご経験
・オウンドメディア・社内報の企画・運営経験歓迎 ・人事・採用業務の実務経験
・採用広報としての実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月（雇用形態、待遇の変動なし） - どんなポジション・役割か
- 自社の採用活動を高めるための広報担当
- どこで働くか
- 東京オフィス
東京都中央区新富1-8-9 +SHIFT GINZA EAST 7F - 勤務時間は
- フレックス制：コアタイム9:30－16:30（休憩60分）
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円 ～ 699万円
月給35万8千円～
月給＋賞与（年2回 6月、12月）
・業務手当：時間外労働の有無に関わらず月30時間分の時間外手当として月額7万1千円～支給
（月30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
・賃金改定：年2回（1月、7月）
・残業時間：およそ19分／日 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
健康（関東ITソフトウェア）、厚生年金、雇用、労災
■交通費
全額支給（規定あり）
■受動喫煙防止対策
あり（屋内禁煙）
■育児、介護短時間勤務制度の完備
所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ（入社時から利用可）
■出産育児支援
給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100％保障
■産後職場復帰支援
認可保育園に入園出来ず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を全額支給 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
夏期休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3 日間）
年末年始休暇（原則12 月29 日～1 月4 日）
有給休暇 - どんな選考プロセスか
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1. カジュアル面談（会社説明、オフィス紹介）※現在オンラインでの実施とさせていただいております。
2. 面接（2～3回）
3. 適性検査（SPI3）
4. 内定（条件提示面談あり）
5. 入社
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/08/26～22/09/08
求人No.GEMZQ--co-p-01
