なぜ募集しているのか: ★受託開発事業の拡大に向けエンジニアを増員します★
当社の強みである技術力や問題解決力を評価いただき、お客様からのオファーは年々増加しています。
この期待に応えるだけでなく、新たなソリューションの提供やエンドユーザ開拓を推進するため、
自社の開発ルーム増床と並行して、インフラエンジニアの増員と組織力強化を進めています。

【メッセージ】
　●東証一部上場企業グループの完全独立系SIer。
　●受託開発事業、急拡大中。
　当社には、次のような方の期待にお応えできる環境があります。
　◆コンサル、要件定義、提案などの上流工程を経験したい
　◆仮想化、クラウド、セキュリティの先端技術を習得したい
　◆技術レンジを拡げフルスタックのエンジニアを目指したい
　◆プロジェクトのマネジメント経験を積みたい
　◆インフラエンジニアとして専門性を極めたい
　日々、高い技術に触れながら、共に成長し、市場価値の高いエンジニアを目指しましょう！
　経験が浅い方でも、チームの一員として働きながらスキルアップできる環境が整っていますので、
　ご安心ください。成長意欲のある方であれば大歓迎です！
どんな仕事か: インフラエンジニア / 自社オフィスにて受託開発案件を担うエンジニアを募集します
【仕事内容】
　インフラエンジニアとして、次の業務をご担当頂きます。
　◆クラウド基盤（Oracle/AWS/Azure）の企画・導入および運用支援
　◆仮想化基盤（VMware vSphere/Microsoft Hyper-V）のシステム提案・設計・構築
　◆ネットワークのシステム提案・設計・構築
　◆サーバ/ストレージ（OS/ミドルウェアを含む）のシステム提案・設計・構築
　◆その他インフラ全般の企画・提案・設計・構築・検証・運用

【配属部署】
　事業統括本部への配属となります。
　数多くのプロジェクトから、各々の得意とするスキルと成長を見据え、
　参画していただくプロジェクトを決めていきます。

【社内の雰囲気】
　自社開発ルームのメンバーは、20代前半～40代前半の社員（男女比7:3）で構成され、
　プロジェクト中心の自由度が高い環境で、互いに情報交換や得意分野の支援を行いながら、
　技術力を高め合っています。

【キャリアパス】
　経験や能力に応じ、エンジニアからマネージャーへのキャリアアップが可能なほか、
　技術志向の方には、上級エンジニア（スペシャリスト/アーキテクト）としての道も
　用意しており、複数のメンバが、専門技術力を活かして事業に貢献しています。

【エンジニアの育成支援】
　◆自社オフィス内に「スキルアップトレーニングセンター」を常設
　　例えば、CiscoのルータやL3/L2スイッチを組み合わせた、実用構成で学ぶLAN構築スキルアップ講座や
　　自由に構築できるOracle Cloud/AWS/SASE環境など、自分のペースで学べる環境があります。
　◆当社がパートナー認定を受けている製品ベンダー主催セミナー・トレーニングへの参加を推奨
　（Cisco、PaloAlto、VMware、Oracleほか）
求められるスキルは: 必須・インフラ（NW/サーバ/DB/クラウドのいずれか）の設計または構築経験3年以上
・プロジェクトマネジメントまたはメンバーマネジメント経験

歓迎・シスコ技術者認定資格（CCNA）
・Linux技術者認定資格（LPIC または LinuC）
・AWS認定資格（ソリューションアーキテクト）
・オラクル認定資格（Database または Oracle Cloud）
・情報処理技術者試験
雇用形態は: 正社員
（入社後試用期間3ヶ月）
どんなポジション・役割か: プロジェクトスペシャリスト・プロジェクトマネジャー
どこで働くか: 本社（東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル）
※2024年秋に、msb Tamachi 田町ステーションタワーＮ 20Fに本社移転します
勤務時間は: スーパーフルフレックスタイム制（１日の標準労働時間 7時間30分）
コアタイム／なし
給与はどのくらい貰えるか: 年収：510万円～820万円
月給：30.3万円～
【年収例】
・プロジェクトスペシャリスト：年収510万円～600万円
　[月給＋時間外手当100％支給(20時間/月の場合)＋賞与（月給1.6ヶ月×2回）]
・プロジェクトマネジャー：年収660万円～820万円
　[月給＋賞与（月給1.9ヶ月×2回）]
※経験やスキルに応じて当社規定により決定、通勤交通費は別途支給
※あくまでも理論年収となり、入社後の残業時間、賞与は変動します
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費・時間外手当全額支給
・「ベネフィットステーション」（宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等）
・健康保険組合施設の利用（定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場等）
・社内イベント・レクリエーション
・クラブ・コミュニティ活動　※組織に捉われない繋がり醸成
・服装自由
・スーパーフルフレックス制度
・在宅勤務制度
・フルフィリングライフの日（ノー残業デー）※毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー
・社員持株会制度
・退職金制度
・社員旅行（ハワイ/北海道/沖縄等）
・共済会
・人事評価制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励制度（5万円～20万円の取得奨励金を支給）
・各種研修制度（階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意）
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇取得奨励制度：年間奨励日数8日（2023年度実績）　※毎月3連休を作る形で奨励日を設定
・有給休暇：初年度15日入社時付与　※平均取得日数13.5日（2023年度実績）
・失効年次有給休暇積立（上限60日）
・時間単位年休
・慶弔休暇
・産前産後休業
・産後パパ育休
・育児休業（2回まで分割取得可能）
・介護・看護休業
・リフレッシュ休暇
・Anniversary休暇　※社員の記念日に年1日有給休暇とは別に付与　※有給
どんな選考プロセスか: ★★★　スピーディーな選考を行います　★★★
【STEP1】　応募
【STEP2】　面接2回＋WEB適性検査
　　　　　　　1回目…人事・現場社員による面接＋WEB適性検査
　　　　　　　2回目…役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP3】　内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募から内定までは約3週間を予定しています

#入社時期は相談可能

【インフラエンジニアリーダー】東証プライム上場企業グループ/市場価値の高いエンジニアへ

サーバ・ネットワークエンジニア