なぜ募集しているのか: 弊社で
【ビジネススキル×エンジニアリング】で他エンジニアと比較して抜きんでたテックリードになりませんか？

私たちが考えるエンジニア像は下記のように考えております！

◆自分たちの技術力で顧客からのありがとうを得て、その結果として報酬がついて来る
◆できる範囲での仕事ではなく、ニーズに合わせてできることをいかに広げられるか
◆仕事とは言われたことをやるのではなく、いかに相手を喜ばせられるか
◆開発スキルだけでなく、相手が求めていることを正確に把握できる営業スキルを持っているのが市場価値の高いエンジニア

旧態依然としたエンジニア像、働き方ではなく、ニーズや価値観の多様化に対応できるエンジニア育成のため独自のトレーニングと大きな投資をしています。

※『V-PDCAトレーニング』
組織としての生産性を高め成果を最大化するため、ITスキルだけではなく、「V-PDCA」という考え方を実戦形式で学ぶオリジナルのトレーニングを行っております。

もし少しでも共感いただける部分がありましたら、是非カジュアルにお話しさせていただけませんでしょうか。より詳しいお話しや情報交換などできればと思います。

代表取締役社長　菅原弘之
どんな仕事か: 決済サーバやゲートウェイ開発およびIoTデバイス管理サーバ開発において、クライアントのニーズを踏まえ、適切な手段を用いて開発案件を納期・品質を守り、チームをリードすることで完遂していただきます。
【事業領域】
～成長著しい決済ビジネス領域～
1990年後半に交通系IC決済カードなどが開始される前から非接触カード決済システムを手がけ、世界初の非接触カードによるポストペイシステム開発、地域非接触電子マネーシステムなどを経て、現在では最新のリアルタイム口座振替システムをしており、常に最新の決済システム開発に携わっております。

【お任せするお仕事】
決済サーバやゲートウェイ開発およびIoTデバイス管理サーバ開発において、クライアントのニーズを踏まえ、適切な手段を用いて開発案件を納期・品質を守り、チームをリードすることで完遂していただきます。
外注も含め、最大チームメンバー10名程を束ねていただきます。

【具体的には】
・顧客のニーズにあわせた要件定義
・案件見積、採算管理、予算管理
・システム設計～開発
・リリース後の機能改善
・チームの受注案件継続拡大
・チームメンバー勤怠などのマネジメント業務
・開発メンバー人事
・エンジニア育成
・ビジネスパートナー調達
・開発マネジメント比率80：20

【組織構成】
社内コミュニケーションは主にSlackなどを用いて、MTG含め雑談などにも使用しています。20代～50代の50名が活躍中です。
全員がエンジニアの組織になりますので、今後より働きやすい環境にするために、エンジニアの声を社内の制度に反映できる会社です。
実際に行動指針や評価制度も社員主導で決めております。

【キャリアパス】
リーダー→マネージャ→CTO or CIO or 役員
リーダーにチャレンジしたい方大歓迎です！
（リーダー未経験でもOK！）
研修制度が整っているので、ご安心ください。

#コロナ禍に求められる仕事
求められるスキルは: 必須・Javaでのシステム開発のご経験　2年

※リーダーにチャレンジしたい方大歓迎です！

歓迎・リーダー経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー/マネージャー候補
どこで働くか: 東京都渋谷区神泉町5-2　塩入小路
※神泉駅より徒歩1分
勤務時間は: 10:00～19:00
※所定労働時間：8時間
※現在8割テレワーク実施中です。
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
　550万円～700万円

＜月給＞
　450,000円～580,000円

※月給は固定手当を含みます。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

＜モデル年収＞
33歳／入社5年目／リーダー職種経験5年／管理職／年収550万円
32歳／入社10年目／職種経験2年／管理職／年収650万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤手当全額支給
・ベネフィットワン加入
・神宮球場ブルペンシート利用
・資格試験・講習会等費用助成制度
・社員飲み会会費補填
・引っ越し費用サポート（U・Iターンも大歓迎！）
・社員育成 (外部研修費用全額負担あり、業務に関わる資格取得の全額負担)
・「V-PDCAトレーニング」の実施
クライアントのビジネスを実現できる価値の高いエンジニアリングを
志している弊社では、組織としての生産性を高め成果を最大化するため、
ITスキルだけではなく、「V-PDCA」という考え方を実戦形式で学ぶオリジナルのトレーニングを行っております。

#テレワーク推進中
休日休暇は: ・年間休日130日
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・夏期休暇（6月～1０月で任意の6日間取得可能）
・有給休暇（時間単位で取得可能）
・会社設立記念日
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】カジュアル面談
　自己紹介、会社説明、質疑応答など

【STEP 2】一次面接
　経験・スキルなどの確認、当社で実現したいこと、
　キャリアについて、質疑応答など

【STEP 3】最終面接
　理念・ビジョン・方針のご説明、
　お任せしたい役割のご説明とすり合わせ、
　条件ヒアリング、質疑応答など

【STEP 4】内定
※応募から内定までは約2~3週間を予定しています。

※基本的にオンラインにて実施いたします
※最終面接は対面にて実施いたします

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし

【リモート可/年間休日130日】リーダー/マネージャー候補/経営幹部候補/Fintech系の開発案件

SE（Web・オープン系）