どんな仕事か: LTSの戦略コンサルティング部門における、お客様の経営戦略・事業戦略の策定、新規事業開発、市場調査等のプロジェクトデリバリ、並びに戦略コンサルティングサービスの強化に向けた各種社内活動に主体者として従事いただきます。

▼プロジェクトマネジメント・デリバリ
・各種アウトプット作成（市場調査、インサイト抽出、資料作成等）
・お客様とのディスカッション

▼社内活動
・各種戦略サービスナレッジの蓄積・汎化

※上記職務は応募者のご経験や志向するキャリアに応じて柔軟にお任せします。

▼求める役割
・経営・事業戦略策定PJのデリバリ
・経験が豊富な方には、組織のコアメンバーとして戦略コンサルティング事業の基盤創りを一緒に推進していただきたいと考えています。

▼アサイン想定
以下の経営・事業戦略を中心としつつ、それに限らない様々なプロジェクトへのアサインを想定しています。

経営戦略
・情報通信　事業拡大に向けた資本提携支援（パートナーシップ戦略、事業計画策定、企業価値評価、資本政策立案）
・BPOベンダー　中期経営計画策定支援

事業戦略
・商社・小売　顧客接点機能強化に向けた成長戦略策定支援
・情報通信　RPA/AI事業における販売戦略策定支援

新規事業開発
・その他製造　新規事業立ち上げに向けた市場調査・分析支援（IoT/金融/ロボット/ヘルスケア等）
・情報通信　HR分野における新規事業開発支援
求められるスキルは: 必須 ▼経験
・4年制大学/大学院卒業
・3年以上の実務経験をお持ちの方

▼スキル
・ロジカル・シンキング、分析力
・高度なコミュニケーション能力（日本語必須）

歓迎コンサルティングファーム、特に戦略コンサルティング部門での業務経験
または、事業会社での新規事業開発/経営企画の経験があれば尚良
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヵ月）
どこで働くか: 主に東京都23区内のお客様先／テレワーク　
（プロジェクトにより、転勤・海外出張の可能性あり）

▼赤坂本社オフィス
〒107-0051　東京都港区元赤坂1丁目3番13号赤坂センタービルディング14階
アクセス：東京メトロ銀座線・丸の内線「赤坂見附」駅徒歩4分
　　　　　東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町」駅徒歩5分
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制　もしくは　フレックスタイム制を適用（職位によって異なる）
多くの社員が9:00～18:00で勤務中です！

▼専門業務型裁量労働制
所定労働時間：8時間

▼フレックスタイム制
フレキシブルタイム（6:00～21:00）の間で8時間
※コアタイム無し
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1,200万円　
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定

▼500万円～600万円／月給制
500万6,628円場合：月給41万7,219円（基本給33万8,000円+固定残業代7万9,219円）
※固定残業30時間分（30時間を超える労働を行なった場合は別途支給）

▼650万円～1,200万円／年俸制
年俸650万円の場合：月額54万1,667円
※年俸額を12分割した金額を毎月支給

▼昇給
年1～4回（職位によって異なります。）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■ストックオプション
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム

＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり

#入社時期は相談可能

【部門の魅力】
▼誰かがつくった道をいきたいか、自分たちでつくった道をいくか
自分たちでつくった道をいく。これがLTSに入る一つの決め手となるのではないでしょうか。
LTSの成長環境を存分に活かして成長し、その後は所属する組織の組織長を目指すキャリアも、新しいサービスを自ら立ち上げてグロースしていくことも可能です。
また、LTSでは多様なキャリアやチャレンジが相互に支えあいながら共存・共創しています。
実際に中途で入社してすぐに関西事業を立ち上げている方や、ジュニアクラスで入社して2年程度で組織長に昇格した方、新サービスを部門横断で連携して立ち上げている方もおり、それぞれある時はリーダー、ある時はフォロワーとして、LTSという可能性を最大限活用してチャレンジを形にしています。このような文化は事業が拡大している中に合っても創業時から変わっていません。

▼自分と向き合ってくれる身近な人たちの存在
圧倒的な成長をするために大切な条件の一つは、自分に向き合ってくれる仲間の存在です。
上司であったり、同僚、プロジェクトで一緒になるメンバー等、仕事をしていく上ではたくさんの人と関わります。
ともに働くメンバー間の信頼関係が築かれていることで、遠慮なく思ったことをぶつけることができ、本人の熱意と成長を生み出し、より高い成果を生み出すことが出来ると考えています。
LTSのミッションである「可能性を解き放つ」は私たち従業員に対しても使われており、お互いを尊重し成長を支援しあう環境があります。

▼多様なライフステージに合わせたチャレンジ環境
私たちは仕事に対してプロフェッショナルであると同時に、家族・大切な人にとってかけがえのない一人でもあります。
「家族・大切な人との時間が第一であり、仕事はその次である。」LTSはそのような考え方の基、個々人の多様な働き方を尊重しています。
仕事に打ち込みたいときは全力で打ち込む。家族・大切な人との時間を過ごしたいときはその時間を大切にしながら働く。
LTSでは戦略コンサルとしてのキャリアを継続的に築くことができます。
直近のコンサルタント単価上昇率は1.7倍、離職率は5%（2021年実績）、産休・育休後の復帰率は100%となっており、
しっかりと育成に向き合った結果単価は上昇し、その居心地は離職率に現れ、多様性への配慮は復帰率にも現れています。

戦略コンサルタント（シニアコンサルタント）

戦略コンサルタント