- なぜ募集しているのか
- 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆～十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。
既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 - どんな仕事か
-
事業経営陣と共に、短期～中長期までの人事戦略を描き、遂行していただきます。■ラクスルについて
各マネージャーやコーポレートとやりとりをしながら、事業部全体のパフォーマンスを最大化させるための戦略人事をお任せします。
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、
伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。
これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、
テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、
現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけてきています。
いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています
■ラクスルにおけるHRBPとは
当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。
HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。
■仕事内容
以下に業務内容の例を記載しますが、HRBPへの本来的な期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。
【人事企画】
・人員計画、生産性計画
・人事評価制度の策定、運用
・海外拠点の立ち上げや事業投資先のPMI
【採用】
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング
・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現
【人材・組織開発】
・タレントマネジメントの推進
・マネジメントやメンバーの能力開発
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
・事業のVMVの策定など文化醸成 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方
・中長期の組織強化
・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する
歓迎 ＜歓迎条件＞
・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験
＜求める人物像＞
・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感頂ける方
・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事マネージャ候補/HRBP
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収550万円～800万円（月額固定給50万円以上）
※みなし残業45時間/月含む（45時間相当分：月額11万円以上）
※45時間/月の超過分は別途支給
※想定年収は賞与・株式報酬含む - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引
など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
#テレワーク推進中
新型コロナウイルスの対策として原則リモート勤務を実施しておりましたが、
2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
※各種リモート手当あり - 休日休暇は
- ・土日、祝日
・年次有給休暇（入社時に10日間付与）
・夏季・年末年始休暇
・特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等 - どんな選考プロセスか
-
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#入社時期の遅延予定なし
【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
【STEP3 面接】
2回～3回：担当マネージャー、部長、役員による面接
応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しております。
掲載期間22/09/13～22/09/26
求人No.RAKSU-rksl243q
