どんな仕事か: ●HRチームについて
現在のHRチームは、採用や人事企画などの細かいファンクションで担当や組織が別れておらず、人と組織という枠組みの中で全員が幅広く課題解決に向き合っています。
会社として目指す事業成長を実現するため、HRというとしてもトッププライオリティは人材採用であり事業を推進する人材の採用に対して特に体制を強化し注力していきたい状況です。

●ポジションについて
このポジションでは、リクルーターとして担当ポジションの採用活動をリードしていくことがメインミッションです。
事業計画として掲げた採用目標をふまえて、Hiring Managerと協業しながら募集ポジションの採用に関わる活動計画から実行までを一気通貫に担っていただきます。

●カミナシHRポジションの魅力
SaaSの事業特性上から組織の規模拡大が必至という環境の中で、急成長の渦中に身を置き人材採用や組織開発を始めとした数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます！

まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行ったり新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。

●キャリアの可能性
メイン業務の想定は中途採用業務になりますが、ご志向に応じて組織創りや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただく環境があります。

人材採用がHRチームの現状のトッププライオリティですが、その他の組織課題への取り組みにも関与する機会が多くあります。

現在はHRチームも正社員2名と少数ですので、日々発生する組織課題に関してはHRチーム内あるいはコーポレート部門や事業部門と協力し合いながら幅広く対応しています。

今後HRチームも組織成長に合わせてロールの多角化・細分化をしていく中で、人事全体のマネジメント、あるいは人事企画や人材開発などの専門性を深めていく、またはHRBPのような現場部門に軸足をおいたロールなど幅広いキャリアの選択肢が生まれていくことが考えられます。

その中ですべてを外部から採用するのではなく、社内で意志を持つメンバーの転向によるアサインメントも十分想定されます。
求められるスキルは: 必須 - 現場部門を巻き込んで採用選考活動をリードできるベース知識やスキル

■想定する人物像の例
1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方
2)人材紹介会社で中途人材支援に携わったご経験をお持ちの方
3)Hiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方

歓迎 - 採用活動のKPI設計～数値マネジメントを行った経験
- 採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行した経験
- ベンチャー企業やスタートアップ企業での就業経験（職種問わず）
- 組織マネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
勤務時間は: 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
・コアタイム：10:00 - 15:00
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～750万円
※SOあり
待遇・福利厚生は: ●手当等
- 交通費実費支給

●社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険

●その他
- リモート環境構築補助（ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与）
- 書籍購入補助（業務関連書籍の社費購入）
- コミュニケーションサポート制度
休日休暇は: - 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 年次有給休暇（初年度10日間付与、うち入社日に5日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
どんな選考プロセスか: 数回に渡り実施予定

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