なぜ募集しているのか: ■組織体制強化のための増員募集
経営戦略や事業運営の課題解決に貢献すること、および従業員の働きやすい就労環境の整備や働き方変革を推進することが組織のミッションです。労働条件、就業管理、福利厚生などの労務機能、人材の確保と人材開発機能、労使関係や社内外広報のコミュニケーション機能、諸法令や人権問題等のコンプライアンス機能などの様々な人事戦略の企画、運営、管理を通じ、経営活動に貢献することを目指しています。
この実現に向けて様々なプロジェクトを進めていくため、組織体制の強化を図るべく人材を募集いたします。
どんな仕事か: 同社の人事担当として、従業員の労務管理をはじめとした業務をお任せします。
キャリア入社の方には、既存の担当者からの指導や支援を受けながら、これまでの前職での経験や同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きやすい就労環境の向上につながる施策の企画や運営業務での活躍を期待しています。

■業務内容
・従業員の労務管理
・就業制度や厚生制度
・人材育成などの企画運営や管理業務　など

■キャリアパス
人事労政部での人事労働業務を3～4年程度経験した後は、工場や事業部門、または本社の人事労働分野に関連する部署へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指すか、ゼネラリストとして将来の組織リーダーを目指していくのが標準的なキャリアパスとなります。

■働きがい
・経営と同じ視点に立ち、経営全般に関わる情報に触れながら事業運営の課題解決を通じて貢献できます。
・関係会社を含んだ同社グループ全体の労働政策にも影響を及ぼす業務でもあるため、求められるレベルが高いからこそ得られる達成感や醍醐味を感じることもできます。
・従業員が安心して働ける会社全体の労働環境を支える業務を通じて、人に関われる面白さ、会社の中での裏方的な立場として働きやすい職場づくりへの貢献できる働きがいを感じることができます。
・社内外の関係者との交流や連携を通じた社内での人脈形成に繋がる機会があること、また従業員の多様な価値観に触れることが多いことから働くことに対する価値観を深めていくことができるポジションの業務です。
・テレワーク、フレックスを活用してワークライフバランス生活をする事が可能です。
求められるスキルは: 必須・本社または工場での人事労働業務に関連する業務経験がある方
・経営情報や個人情報等の守秘義務に対する素養のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
アクセス：岩屋駅から徒歩8分

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制　コアタイムは配属先により異なります。
1日の標準労働時間7時間45分
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収510万円～1000万円。
月給22万円以上＋賞与
※残業代は全額支給します。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 介護保険（満40歳以上）、退職金制度（会社規定に基づく）、寮・社宅制度（適用条件有）、各種財形貯蓄制度、社員持株会、保養所（全国各地）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、時短勤務（小学校卒業まで）、在宅勤務制度、階層別研修、専門別研修、社内語学研修など

※参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/

通勤手当（会社規定に基づく）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日119日>
週休二日、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後、育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（全社企画の立案・推進）◆リモートワークOK／大手鉄鋼メーカー

人事（採用・教育など）