なぜ募集しているのか: 組織強化による増員
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【会社概要】
(1)両利きの経営体制。
　既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。
　経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條や、
　エキサイトのV字回復の立役者であるCFO石井など、
　各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。
(2)ベンチャー文化。
　新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。
　WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。
　新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に！
　サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数！
(3)異動や転籍も可能。
　エキサイト内の事業部間の異動が可能！
　多事業部かつ、グループ企業ならではのジョブチェンジが可能！
どんな仕事か: ■仕事内容
ビジネス職（事業開発・マーケティング・セールスなど）やエンジニア職の採用担当として、採用戦略の策定、母集団形成～採用までの一連の業務を担当していただきます。ご入社後担当していただく領域（新卒or中途）は、選考を通じてお聞かせいただく今までのご経験やご希望を考慮し決定します。
・経営陣、社内ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用戦略の策定
・採用施策の立案、実行、効果検証
・KPI設計と管理
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・人材紹介エージェントマネジメント
・候補者との面談・面接によるコミュニケーション
・採用広報
などを担当いただきます。
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■ポジションの魅力
・部分的な仕事に留まらず、採用の全工程に携わることができる
・経営陣と直接コミュニケーションをとる機会が多く、視座を高く持ちながら採用の経験を積むことができる
求められるスキルは: 必須・IT業界での経験がある方
・IT企業の人事としての採用経験または人材紹介会社などクライアントワークとしてのビジネス職採用支援経験（2年以上）
・採用業務を通じて事業成長/プロダクト開発に貢献したいという想いをお持ちの方

歓迎・ベンチャー、スタートアップ企業での勤務経験
・コミュニケーション能力が高い方

【求める人物像】
エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方

【ミッション】
デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。

【バリュー】
・好奇心を起点にする。
・当事者意識でやり抜く。
・世の中に寄り添う。
・素直さとリスペクトで学ぶ。
・得意なことで繋がり合うチームワークで。

募集年齢（年齢制限理由） 45 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)※試用期間中の条件変更はございません
どこで働くか: 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4階
東京メトロ南北線／都営三田線「白金高輪」駅徒歩8分

リモートワーク実施（週3～4回程度）
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり
勤務時間は: フレックス制度
10:00～18:30
※コアタイム10:00~15:00　7時間30分勤務。
※休憩時間1時間
※裁量労働制：適用無し
給与はどのくらい貰えるか: 基本給
280,000円～436,000円
固定残業代
95,000円～147,000円
固定残業時間
40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り

【給与想定】
年収450～700万円（応相談）
※残業時間が40時間を超えた場合は、別途割増賃金を追加でお支払いします。

・昇給：年2回

【諸手当】
交通費全額支給、リモート勤務手当(5,000円/月)
待遇・福利厚生は: 健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
保険組合、厚生年金基金保養施設
資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
社内サービス利用制度
休日休暇は: 年末年始休暇
有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（社長面接）→ 内定
※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり
※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり

採用担当◆リモートワーク実施◆

人事（採用・教育など）