- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集
- どんな仕事か
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当社の人事として、会社の成長エンジンとなる「人財」の採用と、【具体的な仕事内容】
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。
・人財採用(中途採用、新卒採用など)
・教育、研修(社内研修の企画・実施、外部研修の導入など)
・制度設計・導入(人事制度等の設計・導入)
今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、制度設計や労務領域、評価・研修領域等で専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かして、リクルーターとしてご活躍いただければと思います。
＼社員の声／
・総合職：入社2年目
「自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります。提案から導入まで数分なんてこともよくあります。あとはそのツールや手法がまだ見ぬ求職者の方に届くよう、日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが、何よりのやりがいです」
・総合職：入社5年目
「大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げも担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。会社の成長と自身の成長をリンクさせながら、さらにスピード感をもって走り続けます」
【ミッション】
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
2031年の売上1,000億円(現在の10倍)、資産運用の領域で日本一を目指しています。
企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、
多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。
【仕事のやりがい】
◎ 人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行できます。
◎ 「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
◎ 裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることができます。 - 求められるスキルは
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必須 ■ 学歴： 不問
■ 年齢： 不問
■ 資格： 不問
■ 経験： 不問歓迎 ■ 企業での採用業務(新卒、中途問わず)の経験
■ 人材紹介やHR領域での営業経験 - 雇用形態は
- ■ 正社員
※ 試用期間3ヶ月(期間中も待遇に変動なし) - どこで働くか
- 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー30階
＜各線「渋谷駅」徒歩6分＞ - 勤務時間は
- 9：00～18：00
休憩：60分
残業：あり(月平均25～45h) - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜想定年収：616万円～736万円＞
■ 月給：390,000円～460,000円
※ 上記給与には下記手当を含みます。
・ 45時間分の固定残業代：83,880円～100,710円(超過分は別途支給)
・ 賞与前払手当：32,720円～37,090円
・ 地域手当：30,000円
■ 賞与：年2回
■ 昇給：あり(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり)
■ 通勤手当：全額支給(実費支給)
■ 家賃手当：20,000円(規定あり) - 待遇・福利厚生は
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 選択制企業型確定拠出年金
■ 定例食事会
■ 契約保養施設利用割引
■ 資格取得奨励金
■ スポーツジム利用500円/回(ゴールドジム全国)
■ 人間ドック、脳ドック補助
■ 家庭常備薬購入補助
■ インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む)
■ レジャー利用割引(宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど)
■ 受動喫煙対策：屋内禁煙
※ 勤務時間中(休憩時間を含む)は禁煙です。
■ 定年制：60歳
■ 継続雇用制度あり：お身体が元気なうちは年齢に関わらず働いていただけます。
■ マイカー通勤：不可 - 休日休暇は
- ■ 休日：土・日・祝日(完全週休2日制)
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 有給休暇
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
■ 年間休日：120日
掲載期間24/04/15～24/05/06
求人No.EGXJN-11567
