- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
クボタ内の要員不足（管理経理・人事勤労）の中、ローテーションでの増員は見込めない。また、人事労務、人財開発など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。グループ会社運営に対するアドバイス等を行うにあたり、クボタだけでなく外部からの幅広い経験や知見を取り入れたい。 - どんな仕事か
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【配属先部署の担う役割】
総括課 役割・ミッション
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
・新人事システム導入プロジェクト
関連企業部としての目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。
・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
【現在の課題】
7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。
【具体的な仕事内容】
・採用・人財育成関連業務
具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 - 求められるスキルは
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必須 ・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験
・日常会話レベル（TOEIC600点相当）歓迎 ▼以下のスキルやご経験をお持ちの方
・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験募集年齢（年齢制限理由） 30歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員 期間の定め無し
試用期間3か月※待遇変更なし - どこで働くか
- 本社：大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
勤務地・業務内容は会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 - 勤務時間は
- 08:30~17:00
休憩時間12:00～12:45 - 給与はどのくらい貰えるか
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※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
残業代及び諸手当込
《年収参考例》
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無)
《初任給》
大学院卒(修士)/月給273,000円
大学卒 / 月給255,000円
※2023年4月実績 - 待遇・福利厚生は
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【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による
【寮・社宅】 有 保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】 貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：
製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可） - どんな選考プロセスか
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書類選考＋面接2-3回＋適性検査
※選考回数は変更になる場合がございます。
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.PDLRG-65
