- なぜ募集しているのか
- ◇全社的な事業拡大、拡張のため
◇連続的な新規事業立ち上げに伴う、セールス層の拡大のため
◇顧客属性に大手企業が増加してきたことにより、セ―ルス力強化の必要性があるため
◇今後より組織を強化し事業を拡大していく上で、向上心を持った新たな仲間が必要であるため - どんな仕事か
-
当社のマーケティング支援ツール「MIERUCA（ミエルカ）」をお客様に分かりやすくご提案するお仕事です。【人材・金融業界の方をスカウトした理由】
導入して終わりではなく顧客の売上UPに繋がるよう併走し、様々な課題解決のお手伝いをお願いします。
ズバリ、当社で活躍できるフィールドが多くあるからです。
当社は顧客企業と並走し、デジタルマーケの課題解決をおこうため、顧客企業のお悩みについて真摯に向き合うことが重要です。こうした経験が多い人材・金融業界の方は当社にピッタリです。
【私たちについて】
当社はデジタルからの集客に必要な機能とサービスを月定額で利用でき、更に社内マーケター養成によるコストダウンが実現可能な「MIERUCA（ミエルカ）」というサービスを開発しました。
またSEO・コンテンツ運用の知見を持つメンバーが、顧客企業の課題解決に向けてサポートもおこなうためSEO対策に取り組む企業様に好評をいただいています。
【お仕事内容】
当社が支援する企業様のお悩みは
・SEO施策、コンテンツマーティング、オウンドメディアの必要性は感じるけど、何から始めるのか？
・Webページからの問い合わせを増やしたいけど、どうしたらいいのか？
・デジタル人材の育成に取り組みたいが、どうしたらいいか分からない
こうした悩みや課題を解決するために当社が開発した「MIERUCA（ミエルカ）」を導入いただき、顧客のトータルサポートをおこないます。
社内のカスタマーサクセスチームや開発チームと協力を得て進めるため部署の垣根を越えて、顧客の悩みや課題を解決するためチームプレイで仕事をしていきます。
【当社の教育体制】
◆業界未経験の方へ徹底的に研修をおこないます。
少しでも分からないところがあれば、質問をしていただくようにしています。
質問をしていただくことで、どこまで理解して、どこからが理解できていないのかが明確になるため、不明瞭なままで終えることがないようにします。
◆馴れ合いではなく、良い意味で緊張感のある職場です
必要な助言や仕事の進め方など、仲間同士で馴れ合いの関係にはしません。
年齢などに左右されず、良い意味でみんなが対等に接することができる環境がフラットな職場へ繋がると考えているからです。
【キャリアパス】
◆管理職へとステップアップする
ご自身で培ったセールス技術を後輩に伝承し、その後はチームリーダーとなり複数名の育成を経験し、事業責任者へステップアップしていただきます。
◆ご自身に合った部門でスキルを極める
ご自身のスキルをドンドン磨き、その道のプロとして極めていただきます。
※詳しくはご面接時にご案内します。
- 求められるスキルは
-
必須 業界未経験、大歓迎です！
◇ビジネス経験2年以上のご経験がある方
◇新しいことに挑戦したいとお考えの方
◇数年後には、どこへ出ても通用する力を手にしたいとお考えの方
◇変化を楽しめる方
上記、いずれかに当てはまる方を歓迎します！
歓迎 【歓迎（WANT）】
◇デジタルマーケに関わるお仕事経験のある方
◇チームマネジメントの経験がある方
◇過去に困難を乗り越えた経験がある方
◇自ら改善と提案をすることが好きな方
上記、いずれかの思考のある方を歓迎いたします。
【当社で過去15年間の間に活躍する方の特徴】
◇知的探究心を持っている方（謎解き、宝探し、知恵比べが好き）
◇ご縁紡ぎが好きな方（人を楽しませる、喜ばせる、驚かせる、寄り添う、持てなすが好き）
◇B面を持っている方（創作活動 / 表現者の二面性がある）
◇闘志を持っている方（初発、圧倒的への挑戦をしたいと考えている）
ほんの一例ですが、こうした思考を持つメンバーがお互い切磋琢磨し、自らのスキルUPを目指しています。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23階
- 勤務時間は
- 9:30~18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
【年収】
・年俸制400万円～1000万円（スキル・経験に応じる）
※45時間相当の固定残業制（超過分は別途支給）
例）年俸804万の場合： 基本給 459,224－／固定残業代 210,776－/月
※昇給機会：年2回
※決算賞与：無 - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備（TJK加入）
・交通費支給（上限月額3万円）
・自己学習支援 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（初年度13日）、年末年始休暇、慶弔休暇
・年間休日122日程度 - どんな選考プロセスか
- 面接数回（MGR、役員※代表取締役含む）、性格検査（配属、上司との相性の確認などに用います）。また、職種により、ポートフォリオを拝見させていただいたり、当社社員を顧客に見立ててのロープレなどを依頼させていただく場合があります。
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.FABR--09
