- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
-
【滋賀県長浜市/産業用エンジン】【兵庫県尼崎市/船舶用エンジン】の試験評価業務【滋賀県長浜市/産業用エンジンの試験評価業務】
※滋賀県長浜市、もしくは兵庫県尼崎市のいずれかの配属となります。
※勤務地はご希望やご経験に応じて決定いたします。
農業機械や建設機械などの作業機械、小型発電機向けの汎用型ディーゼルエンジンの開発試験・評価、もしくは試験に関連する基本技術の開発研究を担当します。
◇産業用エンジン試験業務
エンジンモディフィケーション、キャリブレーション、性能・排ガス試験、強度・応力、
サーマルマネジメント等の機能試験および耐久信頼性評価などの開発試験業務。
【具体的な試験業務】
・燃焼性能確立・適合・シミュレーションでの予測
・耐久試験や応力計測・振動計測による信頼性確立
・エンジンの制御開発
【兵庫県尼崎市/船舶用エンジンの試験評価業務】
船舶用エンジンの試験評価業務をご担当頂きます。
タンカーなどの大型船や漁船の推進用ディーゼルエンジン、商用施設や病院、船の発電用ディーゼルエンジン及び、今後の脱炭素化に向けたLNGエンジンや水素エンジンの開発試験業務に従事していただきます。
燃費や信頼性の商品力向上や環境規制をクリアするための新商品開発における試験業務に携わっていただき、実際に現場でお客様の声を聞いたり、工場内での試験を実施することにより得られた評価を商品へフィードバックをします。
◇舶用エンジン試験業務
・燃費や信頼性の商品力向上や環境規制をクリアするための新商品開発における試験業務
・現場での顧客要望ヒアリング/工場内試験評価の商品へフィードバック
【具体的な試験業務】
・燃焼性能確立・適合・シミュレーションでの予測
・耐久試験や応力計測・振動計測による信頼性確立
・エンジンの制御開発
【両勤務地共通】
■部署構成：20代～50代まで幅広い年代の方（20名以上）が在籍し、現業職と協働し、業務をご担当頂きます。
■ポジション魅力：
・新規開発プロジェクトにおいては、企画構想検討から参画、開発設計・評価を経て、
アフターフォローに至るまで、新製品の開発プロセスに一貫して携わって頂きます。
・数年後には新規開発プロジェクトのプロジェクト担当として試験業務に従事頂く予定です。
・職場環境は非常に風通しがよく、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなど
チャレンジいただける、そしてそれを後押しする風土があります。
・将来は試験部での基幹職を想定し、志向に応じて、品質管理部、品質保証部への
異動もございます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 【共通】
・メーカーでの製品の試験業務もしくは制御開発業務 3年以上歓迎 【滋賀県長浜市/産業用エンジンの試験評価業務】
・MATLAB/Simlinkを用いた電子制御機器の製品開発経験
・GT-Power、Convergeなどの1D/3Dシミュレーションスキル
◎産業用エンジンメーカ、自動車・トラックメーカ、自動車部品メーカ業界出身の方が多数ご活躍されております。
【兵庫県尼崎市/船舶用エンジンの試験評価業務】
・電制エンジンの適合もしくはエンジン制御開発の経験
・データ計測解析経験
・信頼性評価技術経験
◎造船/舶用エンジン、自動車、電機、重工業界出身の方多数ご活躍されております。 - 雇用形態は
- 正社員
グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。
※勤務地は希望・適性に応じて配属となります。
※条件は出向元と同一
※当社は、ヤンマーパワーテクノロジー株式会社を、2025年10月をめどに分社化する計画を発表しました。詳細はニュースリリースをご覧ください。
https://www.yanmar.com/jp/news/2024/10/18/143228.html - どこで働くか
- グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。
※勤務地は希望・適性に応じて配属となります。
【滋賀県長浜市/産業用エンジンの試験評価業務】びわ工場：滋賀県長浜市川道町1009-2
【兵庫県尼崎市/船舶用エンジンの試験評価業務】尼崎工場：兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1 - 勤務時間は
- 8時00分～16時30分（休憩時間45分）
フレックス勤務制度有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円 ～ 699万円
月給￥238,000～￥450,000
基本給￥238,000～￥450,000を含む/月
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
■教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、
通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇（慶弔など）ほか
【年間休日】123日以上（拠点による）
【年次有給休暇】最高付与日数 年間21日（初年度は入社月に応じ付与） - どんな選考プロセスか
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適性検査：有 面接回数：2回
※書類選考前に希望勤務地についてお伺いいたします。
応募→適性検査（GAB）＋1次面接→最終面接→内定
（1次面接はWEB面接可）
#入社時期は相談可能
掲載期間24/10/19～24/12/08
求人No.XBZLI-1223yanmar
