- なぜ募集しているのか
- 新規プロジェクト始動に際し、増員の為の募集となります。
- どんな仕事か
-
「HR partner」としてスタートアップのHR全般(採用/人事組織系)支援をしていただきます。「HR partner」としてスタートアップのHR全般(採用/人事組織系)支援をしていただきます。
イメージとしては、
・4～5社様の人事(HR)を担う
・各社で課題が異なり、採用職種も異なるため、支援内容は千差万別
・日々ミーティングをする相手はCxOクラスが多い
・最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入
という内容になります。
具体的な支援内容としては（本募集の「なにをやっているのか」に記載をしましたが）、
<採用活動>
いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。
- 人事戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用ブランディング設計
- 採用マーケティング設計
- 採用広報戦略策定
- 採用ピッチ資料の刷新
- Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施
- 採用イベント実施
- 各種採用ツールの作成
- Entrance Bookの刷新
- エントリーマネージメントブックの作成
- その他用途に応じて採用ツールの作成
- 採用実務
- 採用経路の検討
- 母集団形成
- 書類選考
- 最終面接後のディレクション
<人事組織活動>
「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。
- エントリーマネージメントの実施
- 入社オンボーディングの策定/実施
- Mission/Vision浸透
- Value/Cultureの刷新
- マネージメント育成
- 人事制度の見直し
- Wellness分野の刷新
- 福利厚生/働き方の提案
- 各種ポリシー策定
- 人事ポリシー
- 組織ポリシー
- マネージメントポリシー
- コミュニケーションポリシー など
ただ、顧客によって課題がさまざまですので、上記の中でどのような支援内容になるかはわかりません。
その課題を抽出するのも貴方ですし、課題によっては新しいサービスをゼロから創出する必要があるかもしれません。
世の中には無いHRサービスを創っていく、ワクワクしませんか？ - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験をお持ちの方
・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験
※ポテンシャライトの業務ノウハウをお持ちの方が非常に少ないため、業務経験はそこまで重視しておりません。歓迎 ・弊社Mission/Visionへの強い共感
・ベンチャー企業への関心
・人材業界での就業経験
▼こんな方はぜひエントリー下さい！
・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方
・人事採用の経験をお持ちの方
・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方
・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！
・当社ビジョンや事業に共感いただける方
・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ▼勤務地-
勤務地：恵比寿 - 勤務時間は
- 勤務時間：9:00~18:00を原則とした裁量労働制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
- どんな選考プロセスか
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カジュアル面談(省略可)
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
（適性検査の受験をお願いする場合があります）
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.VTHLA-pl0001
