なぜ募集しているのか: ▶ミッション…
本来M&Aは、企業をより大きく成長させていくものです。
にも関わらず、昨今のM&Aで一般的となっているマッチングは、機械的に算出した企業価値をベースとして行われており、本来の企業価値が見えにくくなってしまっています。
この日本のM&Aのスタンダードを私たちは変えていきたいと思っています。

▶唯一無二のM&Aworksでしか手に入れられない環境…
「Forbes Japan」を発行している会社と関係会社であることから、他社では絶対に手にすることができない「唯一無二の非常に営業のしやすい環境」と「経営者の声をすぐそばで、生で聞ける環境」で働くことができます。

▶現在募集している理由…
2021年10月創業時から弊社が抱える案件が格段に多くなり、今後も安定した案件創出が見込まれることから、営業組織を強化し、IPOに向けて更なる企業の発展を目指していきたいと思っているため、熱い気持ちを持つ新メンバーを募集します！！
どんな仕事か: 【M&Aコンサルタント】案件開拓~成約まで「一気通貫」してM&Aに関わる業務をお任せします
M&Aの業務にあたる仕事すべてに一気通貫して携わっていただき、M&Aコンサルタントとして、クライアントの問題解決を目指していただきます！

▶具体的な業務内容…
　(1) 案件開拓
　(2) 財務分析、ヒアリング等を通じた企業評価
　(3) M&Aの提案
　(4) M&Aに関連した各種コンサルティング業務

▶魅力…
・業界最高水準のインセンティブ設計(インセンティブ上限なし)
・１人当たりの担当案件が多いため、成長の機会が多い
・「Forbes Japan」関係会社である
・安定した案件の創出がある
・ベンチャー企業らしく、多くの裁量を持って働くことができる
・個々の意見を尊重し受け入れる風潮がある
・１つの案件にチームで携わる

▶魅力を深堀！ここが違う！…
・「Forbes Japan」関係会社だからこその環境！
弊社では「Forbes Japan」関係会社という唯一無二の強みを活かし、圧倒的な営業のしやすさと安定した案件創出方法を保持しています。

・M&Aに関わる業務全てに携わる！
１つの案件に一貫して携わっていただくため、テレアポばかりといった環境には絶対になりません。また、成長スピードが格段にアップする環境を提供できます。

・M&Aに関わる知識(財務・法務・税務等)を学べる場が豊富！
M&Aに関する勉強会・事例共有会を週次で実施し、知識や経験の底上げを図るなど、営業社員の一人一人を全力でサポートする体制と環境が整っています！

・営業職メンバーの経歴の多彩さ！
弊社営業職のメンバーは、金融機関出身者だけではなく、元経営者、公認会計士など様々なバックボーンを持っています。そのようなメンバーが在籍しているからこそできる考え方と多岐に渡る経営分析の手段を用い、皆で「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、企業が抱える課題の解決を目指します。

▶研修制度…
１人１人成長スピードが違うからこそ期間を設けず、１人前になるまでOJTによって経験を積んでいただきます。
OJT終了後もチームとして動くため、困ったことがあってもすぐに対応できる環境が整っています。
また、定期的に行われる勉強会で知識を増やしていただく場があり、知識を吸収できる場が多く設けられているのでご安心ください！

#社会課題に挑む企業
＃チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ▶必須応募条件…
◎今回の募集はM&A業界経験者を歓迎します！！

・大卒以上
・M&A仲介営業職(コンサルタント・アドバイザー)経験者　経験年数不問

歓迎 ▶知識・経験…
・M&A仲介業界での営業経験
・財務、法務、税務の知識
・経営者との商談、面談経験

▶求める人物像…
・仕事に真摯に向き合える
・成長意欲がある
・粘り強さがある
・体力がある
雇用形態は: 正社員(試用期間あり)
どんなポジション・役割か: M&Aコンサルタント
どこで働くか: 東京都
東京都港区東麻布1-9-15 東麻布一丁目ビル2階
勤務時間は: 9:00~18:00(実働８時間制)
※フレックス制もあり
給与はどのくらい貰えるか: ▶業界最高水準のインセンティブ！

月給：40万~125万円＋インセンティブ(上限なし)

※前職の給料を考慮します
※固定残業代(45時間分込み：10万4千円~32万5千円)、超過分については別途支給あり。
※インセンティブは都度支給

〈年収モデル〉
・32歳
月給550,000円×12＋インセンティブ3,000万円＝3,660万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・予防接種補助
・医療相談サポート
休日休暇は: ・完全週休二日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・パーソナル休暇
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ▶面接回数：３回(場合によって面接回数の増減あり)

　書類選考
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　一次面接
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　二次面接
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　最終面接(社長面接)
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　内定

・オンライン面接実施中
※オンライン面接可能ですが、内定前、適切なタイミングで対面でお話できる機会を設けたいと思っております。
※対面での面接場所は基本東京オフィスですが、柔軟に対応させていただきます。

・採用となった場合、入社希望日をお伺いします。
＃入社時期は相談可能

・土日面接可
※平日がどうしても難しい場合、ご対応可能です。
＃土日面接OK

＃AMBI限定求人

【経験者歓迎】M&Aコンサルタント「Forbes Japan」関係会社/上場準備/高インセンティブ

営業（法人向け）