なぜ募集しているのか: 弊社は2015年に大手総合商社からスピンオフし、建設業界に特化したVertical SaaSを展開するベンチャー企業です。

現在も、月平均1千社ペースで契約企業が増加するなど成長を継続し、
大手総合商社100%子会社であることもあいまって成熟した組織を想像されがちですが、
2020年から施工管理領域のデジタル化を牽引する「ワークサイト」を市場に投入し、第二創業期に突入したこともあり、
実情としては事業成長のスピードに組織の成長が追い付かず、全く手が足りていない状況です。

建設業界が抱える社会課題である「担い手不足」を解決するためにDXの潮流が激化する中、
業界におけるプラットフォーマーとなるためには既存顧客との関係性強化、
自社プロダクトの提案・導入の推進が必要不可欠です。
今回はその前線をお任せできるような方々にジョインいただき、組織体制の強化をすべく増員募集です。
どんな仕事か: 当社が目指すのは顧客との日々の営業を通じた先にある「業界全体のイシュー」や「顧客が抱える巨大なペイン」を解決するための一大プロジェクトであり、それをダイレクトに体感できることが「やりがい」です。
■業務内容
準大手～中堅ゼネコンを中心としたエンタープライズ企業を複数社ご担当いただきます。
事業機会の創出/事業の前進に繋げられるように、顧客に対する営業活動及びアカウントマネジメントを行っていただきます。

• 顧客窓口としてのフロント対応
• 顧客とのリレーション構築
• 関連法令や顧客業務に対するキャッチアップ
• 当社事業・プロダクト戦略に則った上での顧客に対する提案
• 顧客別のゴールを設定し、それに基づいた顧客戦略の立案
求められるスキルは: 必須 • エンタープライズ企業向けのソリューション提案、営業、コンサルティング等のご経験
• エンタープライズ企業向けの中長期的な商談経験
• 顧客の組織、業務（関連する法令含む）といった業界/顧客に対する理解力、プロダクトの戦略/仕様といったプロダクトに対する理解力
• アンラーニング（業界・弊社ビジネスモデルを理解し、足りないスキルセットを自ら学習し補う力、自身の経験やスキルセットをそれに適応させる力）

歓迎 • ToB向け業務系SaaS/ソフトウェアに関わる業務経験（営業経験に限定せず）
• 当社のMission/Vision/Valuesへの共感
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 10:00~15:00、フレキシブルタイム 5:00~10:00、15:00~22:00）
標準労働時間　１日8時間
※休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収　5,564,000～9,092,200円
月給　428,000～699,400円
待遇・福利厚生は: 【別途手当】
通勤手当、時間外手当

【社会保険】
社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）

【福利厚⽣】
賞与年1回（6⽉）
昇給あり
定期健康診断
研修制度（三菱グループ研修、ビジネススキル・マネジメント等、e-Learning）
社内懇親会補助
同好会補助
自己研鑽補助（1人当たり5万円／年 ※途中入社の場合減額あり）
表彰制度（アマゾンギフト券1万円支給）
出場コンテスト（G battle、isucon）への報奨
休日休暇は: ⼟⽇祝完全休み、年末年始29日~3日
年間休⽇120⽇
慶弔休暇、有給休暇、リザーブ休暇、産休育休、忌引休暇、転任休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別有給休暇（年5日）
（有給休暇について、初年度は入社時期により付与日数が変動し、その後2年目は17日、3年目は18日、4年目は19日、それ以降は20日付与されます）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考
1次⾯接（現場）※webにて実施
2次⾯接（役員）※対⾯にて実施
内定

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#入社時期の遅延予定なし

エンタープライズセールス｜建設業界の“社会的ペイン”に挑むSaaS営業ポジション

営業（法人向け）