- なぜ募集しているのか
- ■募集の背景
現在、SNS運用やリードナーチャリングへサービス領域の拡大を予定しています。SEOとこれらのマーケティング手法とかけ合わせながら、コンサルティング体制の強化とサービス開発を加速させるため募集をすることになりました。 - どんな仕事か
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クライアントの「売上の最大化」というミッションに向けて、課題策定・分析・解決策の立案を行なうポジションです。■ポジションの魅力
＜一緒に働く人＞
ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献した執行役員 北川を筆頭に、Webディレクション・コーディング・デザイン・アクセス分析など一連の業務を経験してきたアナリストなど、Web業界に精通しているメンバーが在籍しています。お互いのノウハウを活かしながら相乗効果を生み出せる環境です。
＜得られる経験＞
SNSの運用やリードナーチャリングなどサービス領域の拡大に向けて取り組んでいます。SEOコンサルティングと併用して提供していくため、これまで培ったノウハウを活かしつつ新しいWebマーケティングの領域にもチャレンジできます。
＜キャリアパス＞
管理職として約10名のメンバー育成など組織づくりに携わったり、エキスパートとしてコンサルタントとしての専門性を深めるなど希望のキャリアに応じた機会を選択できます。また既存のサービスの改善にとどまらず、新規サービスやプロダクトの開発にも携わっていただきたいです。
■配属部署のミッション
・日本一顧客の声に耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献できる組織
■具体的な業務内容
入社当初は、当社オリジナルのWebマーケティングに関する研修を受講（2週間程度）していただき、その後先輩社員からのOJT研修に移ります。慣れてきていただいたら、10～15社ほどクライアントを担当しながら、既存サービスの改善などプロジェクトの推進なども担っていただきます。
・クライアントのWebマーケティングに関する課題策定と戦略提案
ー アカウントプランナーから引きついた情報をもとにWebマーケティング課題の整理
ー 3C分析などを用いてクライアントのビジネスモデル、事業フェーズ、組織体制の理解
・アナリストと連携し提案した施策の効果検証と改善策の提案
ー サイト分析（Google Analytics、ヒートマップなど）
ー プレゼンテーション資料の作成
＜クライアントへサービス提供するまでの体制＞
▼ご成約前--------------
・資料請求やセミナーに参加したクライアントへアポ獲得／インサイドセールス
・上記のクライアントへ初回ヒアリング・提案／アカウントプランナー
▼ご成約後--------------
クライアントへのコンサルティング支援の開始
ーフロント対応／コンサルタント
ーサイト分析や資料作成／アナリスト
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
以下、すべての業務を2年以上満たした経験
・SEOの改善に向けた検証、施策立案
・規模問わずプロジェクトの戦略立案や推進歓迎 【歓迎（WANT）】
・SEO以外のWebマーケティングに関する施策立案や運用の経験
・Webサイト制作におけるディレクター経験
・後輩や部下の指導・育成の経験
【求める人物像】
・ウィルゲートの理念に共感できる方
・ロジカルシンキングができる方
・高い業務完遂力をお持ちの方
・分からないことを進んで調べようとする知的探求心をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3か月（契約内容の変更なし） - どんなポジション・役割か
- コンサル_CM／管理職候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30 ～ 18:30
※勤務開始時間は、7:30～10:00で選択可 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 600万円 ～ 800万円 年俸 600万円～
昇給：年2回
賞与：年2回
賃金形態：年棒制（基本給および業務手当の総額を12分割し月次で支給）
固定残業制：有
※45時間分（計算方法：基本給÷160(h)×45(h)×1.25）を業務手当として支給
※固定残業時間を超えた場合は追加で支給
※例：年俸600万円の場合【月給500,000円(基本給369,900円、業務手当130,100円)】
試用期間：3か月（契約内容の変更なし） - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給
リフレッシュ休暇(年3日付与)
出産・育児休暇制度
部活支援制度
時間単位休制度
インフルエンザ予防接種 全額補助、リフレッシュスペース完備
永年勤続休暇付与
Q毎の表彰制度
各種保険
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 年間休日125日
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇
年末年始休暇
特別休暇（慶弔・転勤・生理・産前産後・介護・裁判員） - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名
・最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
掲載期間22/09/06～22/09/19
求人No.WILLG-40-20201026
