- なぜ募集しているのか
- 【不動産×ITの先駆者として前年比130％超の成長中の企業です！】
創業当時あまりIT化が進んでいなかった不動産業界に先駆け、
独自の不動産管理システムを開発したところから当社はスタート致しました。
不動産ベンチャーとして成長してきた私たちですが、
創業時より弊社が蓄積してきた独自の膨大な不動産データは現在他社にない強みになっており、
今後さらなる事業成長のため内製化を進め開発チームの基盤強化をし、
toC向けのプロダクト開発等、テクノロジーの技術を活用し事業成長を加速させていきたいと考えています。
そのため、他社にはないアドバンテージとなっている独自のデータベースを活用するため
社内システムの内製化や新しくtoC向けのプラットフォームの開発など行っており、
エンジニア採用を強化しています。
配属プロジェクトとしては、現在までに技術スキルとご希望から判断いたします。 - どんな仕事か
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不動産Techのプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして、弊社が世界を目指すうえでのIT戦略などシステムの在り方を検討し、その実現を牽引していきます。【事業内容】
ランドネットは、『最新のテクノロジーと独自のデータベースを活用し、
日本全国の不動産を流通・再生・運用し、世界を変える』をビジョンに掲げています。
このビジョンを実現するために情報システム部では、『Real estate Cloud platform』
（不動産のクラウドプラットフォーム）の基幹システム企画・開発・保守業務や、
toC向けのアプリケーション開発など、すべて自社で開発を行い、
不動産×ITで、お客様にもっと気軽でスマートな不動産投資をご提供しています。
【仕事内容】
不動産Techのプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして、
弊社が世界を目指すうえでのIT戦略などシステムの在り方を検討し、その実現を牽引していきます。
検討にあたっては、代表とも直接議論し、経営方針に沿ったかたちで
具体的なシステム・提案へと落とし込んでいきながら進めていきます。
予算、進捗管理はもちろんのことプロジェクトメンバーが
最大限のパフォーマンスを発揮できるようチームビルディングに努めていきます。
【具体的な業務例】
・基幹システム（RCP）の企画・開発・保守業務
・自社Webサイト設計・開発・運用業務
・Webサービス（不動産投資）の新規構築に伴うシステム開発
・toC向けアプリケーションの企画・開発・保守業務
・新規プロジェクトの企画・開発・保守業務
【チーム体制】
20～40代と幅広く協力会社含めて約70名のエンジニアが在籍。
アジャイル開発からウォーターフォールとアジャイルを組み合わせた
ハイブリット型開発まで複数プロジェクトが走っており、
プロジェクトごとにチーム編成しています。
【テクノロジースタック】
フロントエンド：TypeScript（Vue.js）／Dart（Flutter）／React
バックエンド：Python（Django）／Go
データベース：PostgreSQL／Amazon Aurora／ElasticSearch／DBeaver
インフラ：AWS／GCP／Kubernetes／Docker／Terraform
バージョン管理：Git／CodeCommit
タスク管理：ClickUp
運用・監視：DataDog／Kibana／Sentry／CloudWatch - 求められるスキルは
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必須 【応募条件】
■必須条件
・企業理念や事業内容に興味関心を持っていただける方
・Webシステム開発の経験がある方（経験年数：3年以上）
・要件定義・設計・開発・テスト・運用を一貫して経験がある方
【求める人物像】
・会社の成長とともに、自身も成長したい方
・問題点に向けて、自発的に解決のための行動がとれる方
・新しい技術や手法に柔軟かつ積極的に取り組める方
・仲間と共に成長し切磋琢磨できる方歓迎 【応募条件】
■歓迎条件
・プロジェクトマネジメントとしての経験がある方（小規模でも可）
・アジャイル開発（スクラム）経験のある方
・新規サービス立ち上げ経験のある方
・チームのマネジメント経験がある方
・AWSサーバー構築などインフラの実務経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間に条件の変更はありません - どこで働くか
- 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7階
- 勤務時間は
- ★フレックスタイム制度（コアタイム10:00-12:00）※実働8時間
★残業は1日30分～1時間程度の働きやすい環境です！
★リモートワーク可
★副業可（条件付） - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：500万円 ～799万円
※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
■昇給／年2回（2・8月）
■賞与／年3回（4・8・12月） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■退職金制度
■社員持株会制度
■社員旅行（年1回）
■全社員でのバーベキュー・花見・運動会などイベント多数
■福利厚生俱楽部加入（リロクラブ）
25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供、スポーツクラブ法人契約、健康・メンタル相談サービス、育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）、無料E-learning完備、リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）、余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
※育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。
【諸手当】
■交通費支給（月額5万円まで）
■資格手当（宅建 月20,000円、FP2級 月2,500円、その他）
■勉強会補助手当（セミナーには有償/無償問わず積極参加）
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 《年休126日》
フレックスタイム制度のため以下のように休日を柔軟に取得可能です。
■参考例 ※どちらを選択されても年間休日数は同じです
（1）水曜+その他 月4日程度、※シフトにより決定
（2）土日祝休み
■GW
■夏季休暇
■年末年始
■有休
■産前産後・育児
※産休育休中は原則、出産手当金と育児休業給付金が支給されます。 - どんな選考プロセスか
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STEP1【書類選考】
応募フォームのデータをもとに書類選考を行います。
※通過者に後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
STEP2【面接（2～3回）】
1次面接：人事と配属部署の社員（WEBで実施）
2次面接：配属先のマネージャー
最終面接：社長との面接を予定しております。
※カジュアル面談も実施しております。
STEP3【内定】
入社日などはご相談の上、決定いたします。
※最終面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。
※最終面接以外はWEB面接で実施しております。
※最終面接に進まれた方のみ適性検査（性格診断）を実施しております。
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/08/30～22/09/12
求人No.DQNUY-001-PM
