なぜ募集しているのか: 新規事業の立ち上げや資金調達等を終え、ビジネス拡大ならびに現実的になってきたIPOに向けて、採用業務の加速・部門を強化するために増員します。採用業務の体制は一通り整っていますが、改善したいポイント、新たに取り組みたいことはたくさんある状況です。
どんな仕事か: ご経験に応じて以下の業務をお任せします。

■採用戦略の企画立案・実行
・経営方針・事業方針の理解
・人員計画のコントロール
・採用KPIの設定
・採用ブランディングの確立・発信　など
■採用広報
・SNS等を活用した情報発信
・社員のインタビュー企画、発信
・会社説明会やエンジニアの勉強会など、採用イベントの企画、運営　など
■各種コミュニケーションにおけるリード役
・社員と、ジョブディスクリプションの作成や採用関連のミーティング
・採用エージェントとのミーティング
・各種採用媒体の選定・運営
・リファラル制度の活性化　など
■採用オペレーション
・業務効率化
・アウトソーシング先のコントロール
・日程調整、スカウト作成・送信　など

【本ポジションの魅力】
・会社全体として採用の重要性が理解されている状況であり、また、VPOEをはじめとして現場との協力体制が取れており、仕事は進めやすい環境にあります。
・IPO前の、採用加速のフェーズをキャリアに加える事ができます。
・マネジメント業務を希望される方には、部長などへのキャリアパスもあります。
・採用の領域に限らず、その他の人事領域へ挑戦したい場合は、そのチャンスもあります。
求められるスキルは: 必須企業の採用担当業務

◆下記の業務のいずれかで強みをお持ちの方
・採用ブランディング
・自社イベントの企画・主催
・SNSなどを活用した採用広報、情報発信
・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策の実施
◆かつ、下記いずれかのご経験のある方
・WEB系、IT系、メガベンチャー経験者
・ベンチャー、スタートアップ経験者

◆かつ、下記すべてに該当する方
・自ら進んで手を動かせる方
・自ら進んでコミュニケーションをとることができる方　
・世の中のトレンドをキャッチすることができる方、それを自社向けにアレンジできる方
・エンジニア、ビジネスサイド問わずコミットしていただける方
・ITリテラシーのある方

歓迎・元エンジニアのご経験をお持ちの方
・マネージャーのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・明るく前向きな方、人付き合いが好きな方
・論理的に物事を考えられる方
・フットワークが軽い方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリアを形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 400 万円～800 万円

裁量労働制

種別とみなし時間
【勤務時間】・企画業務型裁量労働制（参考勤務時間 9:30～ 18:30）・リモートワーク可
待遇・福利厚生は: ・保険：各種社会保険完備
・諸手当：通勤手当、休日・深夜労働手当（実績に応じて支給）
・ストックオプション：採用時期によってあり
・福利厚生：随時導入予定
・屋内原則禁煙（喫煙室なし）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
祝日、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 一次選考現場社員→二次選考部門長→三次選考社長（＋人事）
※変更となる場合がございます。

【リモートOK/採用担当・マネージャー候補】年収～800万円/採用以外のキャリアパスあり

人事制度・企画