なぜ募集しているのか: 国内外でEC化率が高まりを見せている中、EC事業の売上と利益率の最大化を実現することができる「ecforce」に注目が集まっており、導入ショップ数が1200社を超えています。

ecforceを導入しているショップのさらなるグロースに貢献いただけるメンバーを募集します。
ecforceの機能を最大化し、事業を拡張するためのプロダクトとナレッジを提供するビジネスグロースは従来のSaaS企業にはない、EC SaaS独自のポジションになります。
どんな仕事か: ecforce導入済み/または検討段階のクライアントに対し、付随するアプリのクロスセルの提案および、EC事業を行なう上でのマーケティング活動からサプライチェーン運用面も含めた幅広い支援を行います。
本ポジションではecforce導入企業に対して、追加機能の提案やソリューションをアップセル・クロスセルしていく業務になります。
変化の激しいEC市場において、EC事業を順調に拡大させていくためのナレッジが不足している事業者が多いため、弊社が保有しているEC事業のノウハウとecforceに関する様々なアプリケーションやプロダクトの導入支援をしていただくことをミッションとしています。

セールス組織の中だけに閉じず、プロダクト開発の部署と連携して新プロダクトの立ち上げPJに参画したり、カスタマーサクセスと連携して顧客の事業改善の提案をしたりと、幅広くECのナレッジを習得していくことが可能です。

■具体的な業務内容
顧客の事業成長を促進するためのソリューションとナレッジを提供するECビジネスプランナーとして、以下のような業務に取り組んでいただきます。

* ecforceに関する追加アプリケーションやプロダクトの導入支援
* 新プロダクトの立ち上げPJへの参画
* EC事業をグロースしていくためのナレッジ提供
* EC事業の運営に必要となるベンダーの選定支援

■ポジションの魅力
* 一人一人の裁量権が大きく、クライアントへ提供できるソリューションも幅広いため、ただのシステムベンダーとしての動きではなく”本質的なご支援”が可能です。
* 上記に伴い、D2C/ECビジネス知識、プロジェクトマネジメントが学べます。
* キャリアパスとしても実タスクとしても、プロダクト企画やブランドコンセプト構築などより上流の領域に関わる機会が多々あり、戦略が形になっていくまでの流れを日々経験することが可能です。
* 今後もECトータルソリューション提供を実現すべく開発しているあらゆるサービス・新機能における新たな売り方の開発にも携わっていただけます。
求められるスキルは: 必須 * BtoB無形商材の提案営業経験（2年以上）
※プル型の提案ではなく、プッシュ型の提案営業をされていた方が対象です。
※売上や契約件数などの営業目標を追っていた方が対象です。

歓迎 ■歓迎要件
* MAツールなどのEC関連ツールの提案営業
* ECコンサルティング会社でのEC支援経験
* 広告代理店やマーケティング支援企業での営業経験
* デジタルマーケティングの知見

■求める人物像
* 顧客ファーストの思考をお持ちの方
* 結果主義で行動できる方
* 前例のない課題に対して前向きに取り組める方
* 能動的に課題を発見できる方
* チームワークを大事にできる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間は6ヶ月
どこで働くか: 1530064 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR「目黒駅」から徒歩9分
東急目黒線「不動前駅」から徒歩7分
勤務時間は: ■フレックスタイム制
└1日の標準労働時間：8時間
※コアタイム　11:00～15:00
※フレキシブルタイム　7:00-11:00/15:00-22:00
給与はどのくらい貰えるか: 毎月固定残業手当（月45時間相当分）を支給
年収500万円～ 700万円
月給：381,626円～
毎月固定残業手当（91,463円～/月45時間相当分）を支給
※45時間を超える時間外労働分については別途支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■リモートワーク可能（出社頻度は部内で相談の上決定）
■入社初日から有給付与
■書籍購入制度
■勉強会、資格取得補助
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
■不動産仲介業者との提携（初期費用が60％割引）
■通勤手当全額支給
■Mac、モニター等全支給
■ドリンクマシン使い放題
■屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
■クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 > 適性検査（所要時間10分程度の簡単なWebテストを面接までに自宅で受験いただきます）
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1次面接（現場マネージャー/リーダー）
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最終面接（セールス部門責任者/グループマネージャー）

※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性があります（候補者の方へのご負担がかからないWebサービスを活用します）
※面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります

フィールドセールス（新規営業担当/既存顧客向け）

Web・デジタルマーケティング