なぜ募集しているのか: 今日の日本には「家庭の経済的困窮」という自分自身の力ではどうすることもできない事情で、健やかな成長発達に必要な生活環境や教育、体験の機会が確保できない子どもたちがたくさんいます。

そうした状況を受けて、貧困対策を進めるための法令や施策の整備、全国的な取り組みがスタートしています。貧困の連鎖を区内の大きな課題の一つとして以前から捉えていた足立区でも、2015年度を「子どもの貧困対策元年」と位置付け、全国に先駆けて「未来へつなぐあだちプロジェクト（足立区子どもの貧困対策実施計画）」を策定。生活困窮世帯を対象にした居場所事業をカタリバが受託することとなり、2016年にアダチベースは誕生しました。

アダチベースでは、活動を通じて代表性のある課題や問いを見出し、仮説検証を繰り返すことで、困難を抱える子どもたちが通う居場所としての「モデルケース」となることを目指しています。今回の採用は、アダチベースの日々の居場所運営／更なる事業開発、いずれも強化するための新メンバー募集です。現場に浸かるからこそ得られる事業開発の発想があり、それをすぐに現場に実装することができる、そんな環境がアダチベースにはあります。
どんな仕事か: 居場所運営・各種プログラム企画設計・運営から事業開発・プロジェクトマネジメントまで、幅広い業務に携わっていただきます。
（1）居場所運営・各種プログラム企画設計・運営
アダチベースの居場所づくり、各種プログラム企画・運営、中高生への伴走、インターン・ボランティアマネジメントに携わります。平均すると、1日に20～30名ほどの中高生がやってきます。

〈具体的な業務内容〉
― 中高生とのコミュニケーション
― 学習プログラムの企画/運営（学習クラス、自習室など）
― 地域の方々と連携した子どもたちへの食事支援
― 中高生向け文化・スポーツのイベントや体験プログラムの企画/運営
― ボランティアスタッフ、インターンの採用・育成・マネジメント
― 施設運営事務全般　など

〈過去の体験プログラムの一例〉
― 「TheDamKeeper」上映のワークショップ
― 晋平太氏によるラップ講座の開催

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（2）事業開発・プロジェクトマネジメント
アダチベースの運営にかかわる広報、人材・組織開発、地域・行政連携などの企画・推進や、アダチベースに新たに実装する支援メニューの開発、新規事業の種になる案件・課題発掘などに携わります。

〈具体的な業務の一例〉
― 広報チームと連携し、社会課題を訴求していく広報ミッション
― 地域や協賛企業の方々と連携した、広域的な子ども支援の体制構築や新規プログラムの企画・実装
― 研究・開発のロードマップに沿った成果指標の分析やその現場への反映
― 子どもたちが希望の進路を実現するための奨学金制度の企画・運営
― 10代だからこそのリスク低減、知識の獲得、非認知能力の向上を目指したリテラシープログラムの企画・実装

〈アダチベースから生まれた新規事業〉
― 公立中学校の空き教室を活用した「リビングルームプロジェクト」
求められるスキルは: 必須＊中高生の状況・個性に応じて意図を持って関われるコミュニケーション能力
＊自律的に課題発見・仮説検証のサイクルをまわしていける主体性

歓迎＊教育現場（学校、学習塾、NPOなど）での活動経験
＊ピープルマネジメント経験（アルバイトやボランティアも含む）
＊成果に向かって計画的にプロジェクトを管理・推進した経験（規模は不問）
＊多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働した経験
雇用形態は: 契約社員有期雇用（3年）
＊原則、全社員有期雇用契約から就業がスタートいたします
＊3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします
どんなポジション・役割か: アダチベース｜企画運営・事業開発
どこで働くか: 東京都足立区スカイツリーライン沿線
※事業特性上、住所は非公開としております
勤務時間は: 開館時間（9:00～21:00）に合わせてのシフト制です。
子どもたちが多く来館する放課後 17:00 以降の時間がコアタイムのため、
＊13:00～22:00（平日・土曜）
＊12:00～21:00（日曜）
でのシフトがメインとなります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 400～500万円（手当込み）
※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定

月給 28.5万円～
（45時間分の時間外手当として6.4万円～を含む／超過分は別途追加支給）
待遇・福利厚生は: ・賞与は業績に応じ年1回支給
（過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給／初年度は勤務月数により変動）
・昇給は半年に1回、人事考課により決定
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・産育休制度
・通勤手当（上限3万円）
・帰省にかかる費用の一部補助（地方拠点のみ対象）
・セミナー、研修参加サポート
・先進事例視察研修
・健康診断、インフルエンザの予防接種
・専門家によるオンラインカウンセリング
・屋内禁煙
・副業も可能です（内容に応じて要相談）
休日休暇は: 週休2日（休館日の月曜＋1日の休み）
＊夏期休暇（3日）、年末年始休暇（5日）
＊慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
＊有給休暇、新規入職者に対する特別休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（採用チーム）
▼二次面接（事業責任者など）＋Web適性検査
▼現地面接（アダチベースの見学を兼ねて実施）
▼最終面接（代表理事・事務局長）
▼内定

※平均3～4回の面接を経て内定となります
※基本的にはオンライン面接ですが、選考プロセスのなかで一度、配属予定の拠点にお越しいただくことが多いです
※選考期間は概ね2～4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど希望に沿ったアレンジも可能ですのでご相談ください
#土日面接OK

貧困の連鎖を居場所のチカラで断ち切るアダチベースの企画運営・事業開発

事業企画