- なぜ募集しているのか
- 2021年4月、Hondaの社長・三部敏宏は、就任会見で「Hondaの関わる全ての製品と企業活動を通じて、「2050年に『カーボンニュートラル』を目指す」と宣言。Hondaは、環境負荷ゼロ社会の実現に向け、CO2排出ゼロに重点を置き、自由な移動の喜びの提供と持続可能な社会の実現を目指しています。
カーボンフリー社会を実現するうえでキーとなる「水素エネルギー」に注目し、水素を「つかう」燃料電池自動車だけでなく、水素を「つくる」小型水素ステーションや、燃料電池自動車と「つながる」外部給電器の提案など、水素エネルギー社会の実現に向けて、大きな一歩を踏み出しています。
四輪、二輪、パワープロダクツと幅広い事業を展開してきたHondaの資源を活用し、新しい事業の柱となる「水素エネルギービジネス」を共に考えていただく仲間を募集します。水素事業を実現するために、競争力のある商品技術・サービスを企画し、顧客へ商品・サービスの魅力を伝え、事業化に向けた基盤を構築する上で、水素関連のセンシングや発信企画の立案と事業開発に必要な販売プロセス構築のリーディングを行うべく新しい仲間の募集です。 - どんな仕事か
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カーボンフリー社会を実現に向けた、水素エネルギー社会を実現するために、競争力のある商品・サービスを企画し、事業化に向けた基盤構築を実行する。燃料電池スタック（水素発電装置）をトラックや建設機器をはじめとした多くの産業・商材に適合させた、魅力ある新サービス・商品の企画構築をお任せ致します。
また環境省などとも協働の上、サービスの事業化に向けたインフラ整備（水素供給環境やデリバリー方法の検討など）を行い、水素事業領域におけるエコシステムの構築を目指して頂きます。
2023年2月2日に実施した弊社の水素事業説明会の動画を以下のURLよりご覧いただけます。
よろしければご参照ください。
https://www.youtube.com/watch?v=xTrIDzTcDn8
●事業化提案の策定に必要な水素・燃料電池領域の情報収集、市場調査、分析、戦略立案サポート
●上記を踏まえた燃料電池関連製品の商品企画
●事業パートナーの探索・選定・関係構築、ビジネスモデル構築、事業性評価
●サービスのリリースに向けたプロジェクト推進
●運輸業界や建設業界を始めとした異業種パートナーとの協議・ニーズヒアリング
●事業に関連する政策や規制への対応、渉外活動
●開発部門を含む様々な関連部門/プロジェクトとの連携・方針整合
※年数回の海外出張が発生いたします。
【魅力・やりがい】
●地球環境と社会の持続性を両立するための、未来の社会インフラ構築とビジネスの創出に挑戦できる、社会的貢献度の高い業務です。
●事業化に向け、パートナーの選定やグローバル展開の推進等、少数精鋭のチームの中で大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。
●新規事業創出までの全体的な取り組みや事業と技術の垣根を超えた活動による幅広いネットワークの中でキャリアを重ねることで、広い視野と高度なビジネス設計ができる次世代の人材として新事業をリードできる人材になり、事業拡大の一翼を担うことができます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ●海外営業 or 新規事業開発を3年以上ご経験されたことのある方歓迎 【歓迎する経験・スキル】
●ビジネスレベルの語学力
●商用車・建設機器・エネルギー関連のいずれかの業界でのご経験
●再生可能エネルギーやカーボンニュートラルに関する知識
●VC投資、M&Aなどの実務経験
●新規事業立ち上げ・プロジェクト推進のご経験
【求める人物像】
●新しいことへのチャレンジ精神を持ち、足元成果に捉われず長期的な視点で最後まで諦めない粘り強さをお持ちの方
●未知の事柄に対し、仮説思考で物事を考えられる方
●指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
●他人を尊重でき、協調性がある方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- どこで働くか
- 本田技研工業株式会社
本社（東京）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550万円 ～ 950万円
月給：26万円～
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上） - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） - 休日休暇は
- ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） - どんな選考プロセスか
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
掲載期間24/08/01～24/08/17
求人No.DCGWE-419
